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如果公司克扣员工工资
老板恶意
克扣员工工资
怎么办
答:
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约定的奖金方面的原因而减发工资的
,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
公司
随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
工资一般分为两部分,
一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分
,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位
克扣劳动者工资
的行为,有两方面...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的
,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司
变相
克扣员工工资
该怎么办
答:
法律分析:单位
克扣工资
,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.
如果
对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
如果扣除
了
员工工资
,该怎么处罚
公司
答:
法律分析:
企业克扣员工工资
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
公司克扣员工工资
可以申请赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。与争议事项有关的证据属于
用人单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、...
离职后
公司克扣员工工资
应该怎么办
答:
用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
随意
克扣员工工资
应该怎么办
答:
随意
克扣员工工资
需要起诉要提供的资料如下:1、劳动合同:劳动合同是员工与雇主之间的法律约定,起诉时需要提供劳动合同作为证据,以证明双方之间的权利和义务。2、薪资支付凭证:员工需要提供薪资支付凭证,如工资条、银行转账记录、现金收据等,以证明雇主存在随意
克扣工资
的行为。3、
公司
财务记录:员工可以...
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