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太年轻当领导别人不服
如果面试官问你,你
太年轻
了,如果手下
不服
你怎么办?你怎么处理? 我要怎 ...
答:
虚心倾听老员工意见,采纳其合理的部分。发挥集体智慧,让大家发表意见,一般在会议上你如果能够把握、引导好的话,你自然会得到自己所要的那个结果。
作为上司,下属有能力但
不服
管怎么办?作为下属,上司忌惮你的能力,对你...
答:
第三“要”,要以能服
人
。诸葛亮七擒孟获,既是以德服人,也是以能服人。下属有能力
不服
管,
很
重要的一条,是不相信上司的能力。如果上司能够显示点肌肉,能其所不能,甚至比其更上一层楼,加上前面二条,自然会收服下属。第一“不要”,不要太把自己当回事。上司最容易犯的问题,就是太把自...
我们单位的
人不服
我
领导
,老是在背后嚼舌根,说我领导的坏话。我该怎么...
答:
我觉得如果你和这个
领导
关系还不错的话,你应该分析一下他们这样做的原因,如果确实是你的领导在管理方式和方法上面有疏忽,那么你应该委婉的向你的领导提出建议,并且你也要安抚那些对领导有意见的同事,但是如果你和领导没有什么特殊感情的话,我建议你不要管这种事情。
年纪小的
领导
为什么管不住人
答:
不谦虚人家看得出来,本来现在这个社会就是这样,
年轻
的会被人嗤之以鼻,可是你一定要拿出实力,不是说你当上了经理就不用做事儿了,官儿大了可以镇住
别人
,不是的,别人肯定
不服
,这个时候一定要拿出自己的本领,
手底下
人不服
自己怎么办
答:
你要业务精通才能够深得民心。要是自己的本份职责都没
做
好,就不用去谈管理属下了。同样,下属抵制自己,要么就是你个人业务能力不强,要么就是认为你的人品不好。要是一个两个员工和你唱反调,那就让他去。人无完人,你要做的是
领导
大家一起把业绩做上去。考虑告诉员工部门的长远目标,和员工一起...
年轻人当
上
领导
,该如何树立职场威信?
答:
第一,自己不要太在意年龄。我们所说的资历就是在一个公司所在的时间,因为你在一个公司所呆的时间越长,你对公司的了解越深,对客户和业务的了解也会更深,所以很多有资历的老人对
年轻人
是
不服
气的,觉得我都可以做你叔叔了,你凭什么做我的
领导
。年轻人自己首先自己在心态上摆脱年龄这一层因素,...
在单位你是
领导
,可是下属都没把你当回事,也不称呼你,你会怎么办?_百度...
答:
有可能有些
人
认为这也是空话,
领导
干部怎么没有权力?其实不然。管理混乱、责权利不统一的状况并很多见。有些上级领导权力欲太大,哪些都需要管。有些实职
很
有权力,乃至能够单独做主。在这种前提下,下属就很有可能翻过你,立即向上级汇报。长此以往,你也就被空架了。当权具体内容三项:处理权、管...
团队
有人不服
怎么处理
答:
团队
有人不服
怎么处理1 他认为自己的能力比你强,不服你的管理。针对这种情况需要加强学习,工作更加努力,在工作细节和公司战略问题上偶尔在下属面前露一下锋芒,让他知道你的厉害。当你的下属完成任务提交报表的时候偶尔抓一下对方比较严重的错误,让对方心服口服。把握好跟下属沟通的频率,避免引起...
升职太快,遭同事嫉妒,怎么办?
答:
同样职场中,我们要有强大的内心承受力,无论是被批评,还是升职加薪,都需要我们承受事情以外的东西,
做
好心理准备,不要怕。2、升职加薪之后可以适当地低调一点,不要太锋芒毕露,以免刺激那些嫉妒你的人 嫉妒你的人刚开始肯定无法接受你比自己优秀,所以你刚升职加薪的时候,他们的内心是
很
抗拒的,...
单位里被人排挤,如何应对?
答:
工作上没有谁全知全能,总有自己的缺点和优长,总把自己的缺点暴露给
领导
和同事,别人肯定觉得你不行,但总把自己的优长暴露在领导和同事面前,别人肯定觉得你
很
优秀。 善于自省,还能帮助自己主动改正错误,提高自己。
年轻人不
犯错误是不可能的,干的越多肯定错的越多,有些人害怕别人知道自己的错误,为了不丢面子而用...
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