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太年轻当领导别人不服
年轻人当领导
要注意什么
答:
这么做不仅会结一段善缘,也让其他
年轻人
觉得有奔头,
领导
也会觉得你善于培养人才,就算是老同志也会觉得你这个人大气。体制内,能让人佩服和敬重的永远不是位置,而是人品和能力,如果想要靠“血脉”进行压制,没有个几代人的积累是
做不
到的。所以说,体制内以德服人远比仗势压人来得正确而有用。
怎样管理
不服
自己的员工?
答:
如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你,你应该抽时间及时与他沟通,告诉他公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现,但和老员工相比还有很多的不足,今后还请他多多指导帮助。另外,工作中应给予该同事更多的关注,得到更多人的认可,用良好的心态对待今后的工作。
单位里被人排挤,如何应对?
答:
善于自省,可以帮助自己反思一段时间以来的表现,有助于更好的发现自身的优势和不足。工作上没有谁全知全能,总有自己的缺点和优长,总把自己的缺点暴露给
领导
和同事,别人肯定觉得你不行,但总把自己的优长暴露在领导和同事面前,别人肯定觉得你
很
优秀。 善于自省,还能帮助自己主动改正错误,提高自己。
年轻人不
犯错误是...
为什么现在的一些
年轻人
都不乐意讨好
领导
了?
答:
为什么现在的年轻人都不愿意再奉承
领导
了?时代不同了,追求不同了。现在的
年轻人不
光不愿意奉承领导,敢手撕领导的也多的是。以前的领导,你扎扎实实地拍马屁,确实有钱拿,确实你会受到领导对你的另眼相待。现在就是水浅王ba多,遍地是大哥。什么人都可以组织几个打工人,然后找一个写字楼一租,...
任正非称
年轻人
要多服从
领导
,天天高谈阔论可能被淘汰,赞同吗?
答:
多给
年轻人
一些发展空间,
不服
老不行啊!长江后浪推前浪,一浪高过一浪,这个国家,这个民族才有希望。办企业跟一个人的成长是一回事,有成长期、成熟期、衰老期。任总也许是出于稳定人心的目的,大家都把精力放在战略上,战术就不能得到很好的执行。他的意思也许是让大家踏踏实实地把本职工作
做
好...
年轻领导
如何管理好资历老的下属?
答:
制定自己的规章制度,但是切记不要太苛刻了,那样容易引起公愤,老员工一般自由散漫惯了,一定会违章,只要违章,就绝对不放过机会,如果还是
不服
气,不服从管理,那就同他耗,每天没事了就盯着他,总之新官上任一定要确立自己的
领导
地位,刚上任如果就放任自由,那你以后就更别提管理了 ...
职场新人被批评怎么办?
答:
2、被
领导
指责后不要
不服
气
年轻人太年轻
,可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解,成熟的职场人懂得调节自己的情绪,会用自己的实力证明自己。跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里,最后被领导放一边。聪明的职场人,面对领导的的...
职场上遇到耿直的下属怎么办?
答:
我列举一些可能的因素:第一,因为过去某些事情上,下属对你的管理很不满。比方说你给下属绩效考核打了很低分,让她
很不服
之类的。第二,你的性格比较软弱,下属觉得你这个
领导
“好欺负”,所以和你对着干看你能拿她怎么样?指不定还能把你挤兑走,自己有上位的机会。第三,公司里有一些小团体“...
应该保持怎样的心态才能在工作中脱颖而出?
答:
现在职场的
年轻人
,有时候心态比较浮躁,想要在工作中脱颖而出,可不是那么容易的事情。我觉得至少要做到以下几点:自己的本职工作要努力的去完成,不能只做到将就或是一般,要做到优秀,只有把本职工作
做
好,才会引起上司的注意,这样才有脱颖而出的机会 对
领导
要有一个好的态度,不能够让领导觉得你...
职场中如何避免受
领导
批评?
答:
1. 努力工作:要想避免被
领导
批评,首先要
做
的就是努力工作,把工作做到最好,尽量避免出现失误。2. 合理安排工作:要想避免被领导批评,还要合理安排工作,把工作分解成一个一个的小任务,把每一个任务都做好,避免出现大的失误。3. 及时反馈:要想避免被领导批评,还要及时反馈工作进展,及时向领导...
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