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大集体合同制职工
如何制定基层工会国有企业
集体合同
制度?
答:
第八条
集体合同职工
一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。 第三章工作时间、休息、休假 第九条集团公司执行国家规定的工时制度。实行每日8小时工作制,平均每周不超过40小时的国家规定新工时制度。 第十条集团公司执行国家规定的各类休息休假日制度。有关实行带薪...
全员劳动
合同制
的相关规定有哪些?
答:
各地区和企业要从实际出发, 有计划、有步骤地进行, 不要一哄而起, 一刀切.全员 劳动
合同 制
的主要内容是:( 1) 企业全体
职工
包括经营管理
人员
、技术人员和生产操作人员都要在平等自愿、协商一致的基础上, 与企业签订劳动( 聘任) 合同, 明确双方的责、权、利。合同期限根据生产工作的实际需要和双方协...
大集体企业
工作
合同制工人
未转编那么九六年之前的工龄能作视同工...
答:
不能。根据国家企业
职工
养老保险视同缴费年限相关规定,在各地建立企业职工养老保险个人账户前国家认可未实际缴纳职工养老保险的工作年限才可以计算为视同缴费年限。
集体
工和
合同
工退休有什么不同
答:
所谓的全民工,合同工,集体工等,都属于
合同制工人
,只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工。
大集体
职工是指大集体所有制企业中的职工,是指财产属于城乡劳动群众集体...
全民合同工和
集体合同
工的区别
答:
一、
集体
工与全民合同工的区别 本质上没有区别。 全民工是指国有企业职工,但仍然是
合同制工人
属性。 全民工人是指按照企业生产需要,通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后,用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。 合同工是企事业单位通过签订合同招聘的...
大集体职工
能否再次被招收为
合同制职工
?
答:
大集体职工
也是职工,不会因为是大集体职工,再次被招工,因此你说的情况是不可能的,如果有的国有企业需要,可以转为国企职工,但是必须经过劳动部门批准,现在大集体的职工,也是属于
合同制
,
劳动法与事业单位的
大集体
答:
事业单位
大集体
属于
集体合同
。劳动合同法里专门有一条:第一节 集体合同 第五十一条 企业
职工
一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立...
集体
劳动
合同
与个人劳动合同的区别是什么?
视频时间 00:56
大集体
是不是国家正式
职工
答:
大集体
的职工不属于“正式工”,但是86年以后,国家推行了合同制改造,没有特殊情况国家已经不招收“正式工”了,现在招收的都是
合同制职工
。关于工龄是否能够合并计算的问题如果是关于退休的最好咨询当地社保部门,如果是关于下岗安置补偿金问题的话是不合并计算的。
新劳动法中对于
大集体
和全民有明确规定么?
答:
新劳动法中对于
大集体
和全民有明确规定。《劳动法》第十八条“使用
集体合同
规定”指什么?指的是所谓正式无固定期限
员工
? 所谓集体合同,是指工会或者
职工
推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,在平等协商的基础上...
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