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大集体合同制职工
全民职工和
集体职工
区别
答:
全民工是经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,全民单位在体制改革以后招来的
职工
。全民集体工是计划经济体制下全民所有制单位的职工;2、特点不同。全民工是企业实行
合同制
。全民集体工的工资和福利由国家全包;3、待遇不同。全民工是由企业及企业主管部门决定安置方案。全民集体工
大集体企业
就...
大集体职工
一次性安置是如何规定的?
答:
在岗
人员
劳动关系处理方式 1. 解除原劳动
合同
,支付经济补偿金。
大集体企业
关闭或破产的,
员工
劳动关系按此方式办;大集体企业改制为非国有控股企业的,按此方式办;经协商同意也可把经济补偿金转为股份。大集体企业改制为公有制全部退出的,按此方式办,经协商同意也可把经济补偿金转为股份。大集体企业...
全民
制合同
工是正式
职工
吗
答:
是的。全民劳动合同制是属于正式职工的;建国后,当时的企业分为全民所有制和集体所有制,即国营(后改称国有)和
集体企业
,相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业的用工形式,全称应是
合同制职工
,大概是80年代出现的吧,是在用工形式改革时提出的,以区别于当时所谓的正式职工,在区别职工身份时用...
为什么
合同制
比
大集体
工资还少?
答:
每个单位的工资薪酬制度不一样,奖励制度不一样,工作岗位不同,工作能力不同,工作技能高低不同,
合同制
比
大集体
工资少也是有可能的。
公积金分正式员工和
合同员工
吗?
答:
2.劳务派遣制。也就是过去所说的编外人员,与劳务派遣公司签订劳务合同,与国企属于劳务关系。劳务
合同制员工
有如下特点:劳务派遣是用人单位,国有企业是用工单位,社保公积金由劳务派遣公司代扣代缴,工资由劳务公司对应的开户银行同意支付,退休时,大部分劳务派遣公司会提前一个月与职工终止解除劳动合同...
原
集体企业职工
调国营企业后属于正式工还是
合同
工?
答:
正式工。根据查询华律网显示,集体企业改制后,对职工的安置分为两种情况,一种是一次性发放经济补偿金,解除劳动关系,另一种是原
集体企业职工
调至国营企业,重新签订劳动
合同
,享受企业工龄和社会保险保障,属于正式工。
集体企业
改制
职工
安置标准是什么?
答:
根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余
人员
的劳动关系处理办法》,
职工
安置标准如下:企业解除劳动
合同
计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的...
国家电网的
大集体
编制有用吗
答:
国家电网公司是隶属于国资委的特大型中央企业,属于国有全资,独立法人。他的
大集体企业
是属于子公司性质的国有企业,企业员工身份多种多样:固定职工,城市
合同制员工
(与电网公司签
集体合同
算正式)、大集体企业聘用员工(与集体企业签合同)、派遣制员工(与派遣公司签合同)。这些身份的主要区别在于:正式...
工会
集体合同
样本
答:
企业及工会禁止
职工
从事有损企业的行为和活动。 第六条 企业根据国家有关规定,实行全员劳动
合同制
。 企业与职工签订的劳动合同,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。 第七条 工会作为全体职工的代表,有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系,有义务教育职工认真履行
集体合同
和劳动合同,遵守企业依法制定的各...
基层工会
集体合同
的签订程序是怎样的?
答:
依据《劳动法》等有关规定,
集体合同
的签订程序包括五个阶段:起草(准备)、协商、审议、签字、报送。一、起草(准备)阶段 1选举参加集体协商的代表 签订集体协商的实质主体:一方为用人单位,另一方为全体
职工
,工会是职工一方的形式主体。用人单位一方的代表由企业法人代表担任和指派,职工一方的代表则由...
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