集体劳动合同与个人劳动合同的区别是什么？

Question

跟人力资源法规有关

Answer 1

集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。

Answer 2

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。本回答被网友采纳

Answer 3

1、合同的作用：
集体合同是确定企业中高于法律法规规定的劳动标准的劳动条件的协议。
2、合同主体区别：
集体合同是企业与工会签订。
劳动合同是企业与个人签订。
3、合同效力：
集体合同适用全体员工。
劳动合同适用劳动者个人。
4、合同生效条件：
1、集体合同由企业与工会通过集体协商签订后须经劳动行政机关批准后生效。
2、劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立立即生效。

Answer 4

集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。
个人劳动合同又称劳动合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
订立的主体不同

Answer 5

　　根据劳动合同法规定：
　　第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
　　第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
　　第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
　　第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
　　第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
　　根据上述规定，可见：1、集体合同订立于工会和用人单位之间，而个人劳动合同订立于劳动者个人与用人单位之间。
　　2、集体合同订立后，对个人劳动合同有法律效力，个人劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
　　3、对于集体合同履行中的争议，工会可以作为主体申请仲裁和诉讼。而个人劳动合同中仲裁和诉讼主体是劳动者个人。
　　其他请补充。本回答被提问者采纳