99问答网
所有问题
当前搜索:
因为公司原因放假工资怎么算
公司
给员工
放假工资怎么算
答:
法律分析:按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样
。. 如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。. 另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因请...
公司
让休息,
工资怎么算
答:
1、公司让休息,工资计算为停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳...
工厂放长假工人应该
怎样算工资
答:
工厂放长假工人算工资的方法有以下:
1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%
;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
公司
给员工放长假
工资怎么算
答:
法律主观:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,
应按照劳动合同的标准进行工资发放
。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
因公司
问题在家休息有
工资
吗
答:
因公司
问题在家休息有
工资
的,有以下几种情况:1、公司按照劳动法给予员工最基本的工资保证,即使是没有上班,没有付出劳动,只因公司事情
放假
,故而必须支付给员工最基本的工资金额,并且符合劳动法。2、按照本公司的
薪酬
制度,全款结算员工工资,也就是所谓的带薪休假,公司负责,直至正常上班为止。3、...
公司
效益不好给员工
放假工资怎么算
答:
公司
效益不好给员工
放假工资计算
如下:1、放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
公司放假
期间
工资
发放规定
答:
员工
放假工资
发放标准具体如下:1、如果
企业放假
,员工的工资应当照常发放;如果
因企业
的
原因
而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
没活干
放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
公司原因
让员工休息
工资怎么算
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本...
公司
装修
放假
期间员工
工资怎么算
答:
公司装修
放假
期间员工
工资
的算法,需要根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据法律规定,
因为企业原因
导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工工资,根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。有下列情形...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司原因放假工资发放标准
厂里没有活放假工资怎么算
公司自主放假怎么计算日工资
公司放假半年工资怎么算
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司安排放假工资怎么算
公司长时间放假怎么算工资
放假期间车间人工费怎么算
公司主动放假工资怎么发放