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因为公司原因放假工资怎么算
公司放假工资怎么计算
答:
法律分析:
放假
的,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付
工资
,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
企业
放长假人员
工资计算
方法
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
公司
没活
放假工资怎么算
答:
法律分析:非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行...
劳动法
公司放假工资怎么算
答:
1. 法律明确规定,除非是实行不定时工作制的劳动者,否则用人单位在节假日安排加班时,必须依法支付加班
工资
。2. 加班费的
计算
基数应基于劳动合同中约定的
月薪
。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作的,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
放假
期间的
工资怎么算
答:
法律主观:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
企业
放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
公司放假
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
公司
没活干
放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位
放假
期间,如果非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
公司放假
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:用人单位对劳动者缴纳
放假
,如果是非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
公司放假
半个月
工资怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位
原因
造成的停工
放假
,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
。根据我国法律规定,用人单位需按照劳动合同为劳动者提供劳动条件, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
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