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因为公司原因放假工资怎么算
调休
工资怎么算
答:
二、春节
薪资怎么计算
初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍
工资计算
。其他4天是调休
放假
(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算。举例说明:某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%...
单位
原因放假
10天,
工资怎么算
答:
1,若是
因公司原因放假
,应按你们正常工作时间
工资
的80%发放。
公司放假
期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
公司放假
期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有请假就可以算满勤,至于
公司放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
公司
以货少为由给员工
放假
不带
工资
?
答:
厂里没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位
原因
造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
一个月没上班法定
假日工资怎么算
答:
4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费
计算
应仍以以150%计算.二、标准工时制的加班费计算〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,...
如果
公司因
自身
原因
放员工的假,那么
工资
应该
怎么算
?
答:
放假
没有上班,当然没有加班费啊,如果是把之前的加班时间扣掉了,那
公司
应该是把放假时间按照调休来算的,那如果之前的加班不是国定假加班,也没有问题。以后还的话,那就是现在按照欠班
计算
,
因为
发了
工资
没有上班嘛。所以我觉得就你说的这些来看,公司并没有什么违规的地方。答案补充 放假期间照发...
过年
公司放假
20天,劳动合同法中当月
工资怎么算
答:
放假
20多天的
公司
很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的带薪假就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
月4000
工资
,2月份
放假
10天,请假3天,
怎么计算
扣除工资?
答:
两种算法结果相同,以正算法为例:【1】国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【2】出勤天数比例=月计薪天数÷(实际工作日+法定节假日)【3】2月份实际工作日17天,国家法定连休7天,
公司放假
10天的话扣除7天,你的实际出勤天数应该是17(应...
个月
公司
规定
放假
二天,
工资
应该
怎么算
?
答:
工资
一般是这样算的:单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)应发工资=
薪资
-单日工资*缺勤天数 所以,并不是你想的除以30。另外,
放假
的二天应该有一天是法定
假日
,另外一天是周日,所以不扣工资。
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