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因为公司原因放假工资怎么算
公司
要求我自动离职,又和其他同事说我休长假,我积假20天,他会扣我工 ...
答:
2、如果用人单位安排休假,应依法支付
工资
;劳动者注意收集用人单位安排休假的证据,比如假卡或其他同事的证言等,这样发生争议时,劳动者可以通过劳动仲裁的方法维权。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
按月算的
工资因公司
自己
原因
导致员工半个月未上班 后工资只发半个月工 ...
答:
这是不合法的。法律依据如下:《
工资
支付条例》第十二条:非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司原因
通知
放假
无底薪合理吗
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题:不发
工资怎么
维权?工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司
...
公司放假
造成工时不够,公司按2倍
工资
扣款是否合法?
答:
真正为员工着想的合理合法的公司,即使
因公司原因放假
,导致员工出勤率不够,也会有相应的保底
工资
(我们单位因为没活干放假,即使这个月只干了十天,也按保底工资二千四算),扣工人工资的单位不合法
一个月两天假期 ,休超了
怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了
算工资
的方法如下:1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天
计算
,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他
公司
和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、
月薪
、年薪等不同形式来计算,为雇员...
公司放假
扣
工资
合理吗?
答:
公司放假
扣
工资
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
1月8号后新冠请假
怎么算
答:
一、员工因疫情休假
工资怎么算
? 疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:
企业因
受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整...
年休假
工资
报酬规定是
怎么算
答:
年假安排及未休年假的
工资怎么算
一,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确
因
工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的
工资计算
:对职工应...
公司
因公司原因放假
三个月,但三个月后被裁员应该
怎样
赔偿
答:
1、不合法。
因为
裁员前
公司
发给你们的是最低生活保障的80%。不应该视为工资,所以也不能算做解除劳动合同前12个月工资参加平均
工资计算
。2、根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
因
工伤休息
工资怎么算
答:
一、
因
工伤休息
工资怎么算
1、因工伤休息工资的计算方法如下:(1)如果员工是休病假的,则病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算,具体标准由
公司
依法确定;(2)如果员工是停工留薪的,则原工资福利待遇不变,仍然按照原工资水平来计算。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因...
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