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公司主动放假工资怎么发放
公司放假
期间
工资发放
规定
答:
一般来说,
公司自行放假期间,应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付员工工资
。如果公司没有在劳动合同中约定好工资发放的时间和方式,那么公司应当在放假前与员工协商,并达成一致意见。3.
加班工资
如果公司在放假期间需要员工加班,那么公司应当按照劳动合同的约定,支付员工加班工资。如果公司没有在劳动合同...
企业
给员工
放假工资怎么发放
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:
(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2
)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。法律依据...
因
公司
原因
放假工资怎么
算
答:
法律分析:在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,一般可以参...
企业放假
期间
工资发放
标准
答:
假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),
则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付
。也就是这段时间应该照常支付工资 2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个...
公司放假工资发放
标准
答:
一、正面回答 (一)正常
休息
、节假日:正常
发放工资
(二)停工停产:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正孙拦常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)...
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
公司放长假
,
工资发放
标准如下:1、正常
休息
、节假日:正常
发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
劳动法
公司放假工资怎么
算
答:
5. 在法定休假节日工作时,支付给劳动者的工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。6. 对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则支付
加班工资
。7. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算工作时间...
工厂
放假工资怎么
算劳动法怎么计算
答:
工厂
放假工资
的计算方法根据具体情况和劳动合同而异。带薪年假按正常工资结算,法定假期工资待遇与正常工资相等,非法定假期根据合同或规定计算。具体方法因地区和
公司
而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据劳动法,工厂放假工资的计算方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同...
公司放假
一个星期
工资怎么
算
答:
法律分析:公司放假工资计算:法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,
加班工资
工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班不安排补休的,加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
公司
没活干
放假工资怎么
算
答:
(三) 法律.行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
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