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员工突然辞职不来了
员工不来
办理
离职
手续公司如何处理
答:
1、保留员工未出勤的相关证据;2、处理旷工辞退,并通知员工
;3、告知员工解除劳动合同,要求按时办理离职手续;4、逾期未办理者,由员工承担责任;5、社保将停缴;6、通过邮局寄送双挂号信确保通知送达;7、办理离职手续。社保的权益保障:1、社保基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
员工
不办
离职
手续就
不来了
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
员工突然离职
怎么处理
答:
因为一般员工自离,都是没有履行任何离职手续的,没有离职手续,双方的劳动关系就是续存阶段
,假如用人单位不通知员工上班,没有尽到通知义务,在双方的劳动关系存续期间,就需要继续支付工资、购买社保等。
出具解除通知书
。假如经过用人单位的正式通知,员工都还是不来上班,按照单位的规章制度,用人单位就可...
员工离职
但
不来
公司办理离职怎么办
答:
一、公司不让离职怎么办
公司不让离职:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司
。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。 二、合同未到期员工离职是否需要赔偿 合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并...
员工突然辞职
怎么处理
答:
法律主观:
员工突然辞职
,应当与公司办理辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,是不用赔偿的。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
公司正式
员工提出离职
申请,第二天就
不来了
,也没做任何交接,是不是可...
答:
可以啊,次日起按旷工计。在其正式
离职
的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
公司
员工辞职不来
公司办理离职手续怎么办?
答:
另一方面,
离职
的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
员工
必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意...
员工突然不来
上班,也没有交接工作
答:
根据上述规定,
员工提出离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《 劳动合同 法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、...
员工
口头
辞职
就
不来
上班
答:
法律主观:视情况而定: 其一、如果口头
提出离职
的,
员工
没有及时补上书面 离职申请 及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头
辞职
无效; 其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
试用期
员工
口头
提出离职
后
不来了
答:
问题:
员工
昨天口头说要离职/员工电话里说要离职/员工发微信说要离职,然后就
不来了
,通知他来办理交接/离职手续也不来,怎么办呀? 这个的问题几乎每天都有HR在群里问起,都知道离职要提书面申请或报告,但是遇到劳动者口头
提离职
就不来的这种不按套路出牌的,单位就蒙了不知道该怎么办。 很幸运的是...
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