99问答网
所有问题
当前搜索:
员工突然辞职不来了
员工提出离职
,未到30天,直接
不来
上班了该怎么办
答:
一般
员工
提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要
辞职
,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是违反规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不...
员工
自行
离职不来
办理离职手续
答:
只要
员工
和 单位解除劳动关系 ,无论是以什么方式,单位都需要结清员工工资,并且给员工开具 解除劳动关系 的证明,和办理 社保转移手续 。如果员工有严重违纪行为,单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得以此扣发工资,不去履行单位的职责。依据《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
员工离职
但
不来
公司办理离职怎么办
答:
二、合同未到期
员工离职
是否需要赔偿 合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
员工
一直
不来
办理
离职
怎么办
答:
法律分析:通知
员工
来办理
离职
,员工一直
不来
,可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不...
...有一个
员工
,因为
离职
申请未被批准,第二天就
没来了
,公司应当怎么处理...
答:
1、如果
离职
申请,是
员工
提前30天前提交的,单位未批准,员工自动离开是符合《劳动法》规定的,公司必须按规定给员工办理离职的有关手续,交给员工。2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按公司规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于
辞职
的规定 1)《中华人民共和国劳动法》...
员工突然辞职
怎么处理?
视频时间 00:57
员工突然
要
离职
,该怎么办?
答:
员工突然
要
离职
,该怎么办? 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1712903780818238220 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 空调使用不当可能引发哪些疾病?综艺o泡 2023-04-11 · 超过142用户采纳过TA的回答 知道小有建树答主 回答量:3438 采纳率:100% 帮助的人:4.1万 我也...
员工辞职了
,怎么就都不回来了,说明什么
答:
如果你不是神就离开吧。如果你真的是神,就留下!作为神也不要再随便提什么
离职
申请了。传奇都最后成为了股东!股东意味什么,你明白滴。2、所谓的职业瓶颈是你职位的升迁还是能力的提升真正职业的瓶颈更多应当是能力方面的提升出现问题,总是在那个一个范围内打转,无法让自己的那个玻璃天花板顶破。但...
员工突然辞职
怎么处理
视频时间 00:57
如果
员工
主动
辞职
,并且提出后立即
不来
上班,不做工作交接和
离职
手续,公 ...
答:
依据公司规章制度和劳动合同的规定,进行处罚。但是,不得采取扣除押金、阻挠保险关系转移等方式。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
已经提了离职没人交接
员工来了三个月突然离职
员工突然离职如何追责
餐饮店员工无故离职怎么处理
员工说辞职就不来了怎么办
员工离职不交接工作怎么规定
离职员工不来办理离职手续
员工不来公司办理离职怎么办
员工没有任何征兆突然离职