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员工突然辞职不来了
如果
员工突然离职
怎么处理
答:
劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。我国法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
提出
辞职
后
不来
上班了应该怎么处理?
答:
企业有企业的规章制度,
员工
有员工的职业操守。哪能这么随便的说
不来
就
不来
的!当然每个地方都会存在个别不守规矩的人或企业,所以我国才会存在劳动法。因此对于你这个情况,就按照你们的规矩去办就好了。当然对于
提出离职
就不来的,你们事先又不知情的情况下,可以选择旷工处理。有权扣除余下工资!
员工突然辞职
怎么处理
答:
2、《劳动法》第一百零二条及《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果
员工离职
,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以
员工突然离职
,没有侵害利益,是不用赔偿的。更多关于
员工突然辞
...
员工突然离职
怎么处理
答:
1、
员工突然辞职
的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定...
公司正式
员工提出离职
申请,第二天就
不来了
,也没做任何交接,是不是可...
答:
哦,老板很被动耶。是这样的,如果合同约定
辞职
或解除合同必须提前1个月书面通知对方,
员工离职
申请提交后第二天就
不来了
,不出勤自然就不用发工资,况且一般情况下旷工三天就除名了,所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先,而且不办交接手续,第三天头上就可以通知他,旷工已三天,速来公司处理,...
员工离职
后
不来
办理离职手续怎么办?
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
员工
一直
不来
办理
离职
怎么办
视频时间 02:14
员工突然提离职
怎么办?
答:
首先要了解
员工提出离职
的原因和理由,如果是因为家庭的原因,是一些特殊的原因,公司应该同意请离职,并办理好相关手续,如果是因为公司的原因,比如没有晋升发展前途,工资福利不高,工作方面的,整体气氛不够融洽,公司就应该及时纠正,才能留住员工,不然还会有更多的
员工离职
。
员工提出离职
,第二天就
不来了
算合法吗?
答:
提交
辞职
信后第二天离开,工人要负责吗?事件介绍 叶某进入一家广告公司担任文员,每月工资5000元。双方达成的《劳动合同》中协议如下:“如果职员辞职,应提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同。”如果
员工
提前30天不履行通知义务而自行
离职
,公司有权要求员工支付一个月的工资作为违约金。”“。叶某于...
员工
口头说
辞职
后,一个多月
不来
上班和办
离职
手续,人资部从法律上处理...
答:
未办理
离职
手续,不告而别,可以视同为旷工。一般企业都有规定,即
无故
旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。我的建议:可以采取登报声明的方式,对该
员工
以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
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