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员工突然辞职不来了
员工突然离职
,导致工作不能正常运行,该怎么办?
答:
如果和
离职员工
关系还不错的话,可以有偿让老员工再回到公司给新员工培训完之后再离职。如果和离职员工关系不好,那这也是没有办法的事情。如果员工是
突然离职
,并没有提交离职申请或刚提交离职申请第二天就
没来
上班的话,那么就说明这名员工已经违反了劳动法。公司是可以向法院提起诉讼的,因为他的行为...
未签合同的
员工突然离职
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在司法实践中,对于
员工
未与用人单位签订合同的,如果属于用人单位的责任,是需要要求用人单位支付双倍工资待遇的补偿的,但如果员工是主动
离职
的,则不符合支付经济补偿的条件,具体情况下,可以通过申请劳动仲裁来进行认定。
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职
手续怎么办
答:
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。
员工辞职不来
单位办理手续怎么办 1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于
员工离职
,用人...
员工
一直
不来
办理
离职
怎么办
答:
若
员工
一直拖着
不来
办理
离职
手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内
不来
办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发...
员工
一直
不来
办理
离职
该怎么办
视频时间 01:37
请问
员工突然不来
工作,第二天电话告知
辞职
,一周后又来公司,怎么结算处 ...
答:
第一天
不来
的,按照旷职处理,第二天电话告知
辞职
,公司可以按照
离职
流程进行办理。一周后又来公司视为新
员工
,公司可以决定要或不要。劳动关系在电话辞职之后进入离职流程,终止。这样的人,建议公司不要轻易开口让他回来,因为这样的员工做事情缺乏思考,而且责任感有待加强。
本单位一
员工
在自动
离职
(发了一条短信之后就没有来过,电话,短信都不理...
答:
根据劳动合同法规定,劳动者
辞职
后,单位要存放档案2年的,因此,单位14年注销劳动者资料,属于违规行为,除非单位人事部有注销档案记录表,还有社保缴纳记录。不然,劳动者申请仲裁,可以获得双倍工资赔偿,因为单位无法提供劳动合同、社保记录。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
企业如何应对
员工离职
答:
企业如何应对
员工离职
,《劳动合同法》自实施以来,越来越多的用人单位面临这样的困境:许多员工在
突然
之间就
不来
上班了,既没有
辞职
申请,也不履行离职手续。那么,企业如何应对员工离职 企业如何应对员工离职1 首先,用人单位应制定有效的规章制度。 在实践中,涉及劳动争议的案件,用人单位败诉的主要原因之一是因为规章制度制定...
为什么
员工
到公司两周就
辞职
不干了
答:
如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
员工
如果一直
不来
公司办理
离职
手续该怎么处理,公
答:
3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案转移等。四、相关通知:1、解除通知(范文)XX先生/小姐:因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职 位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项 的规定“在试用期间被...
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