我现在想了两种：一、同意离职，盖章离职证明，通知员工来办理手续，办妥后发放工资，没办妥不发工资。（这样有风险吗？我看到有说没办理好手续证明劳动关系存续，如果她一直不来，我们还要支付她工资？）二、以旷工为由开除员工，需在公司内部公告，劳动局备案，并发解除劳动合同通知书给员工，工资还是要发。我们合同上工资签的2500，可以就按合同工资发吗？
我看到有单位说扣除工资，如果员工申请劳动仲裁，会判公司赔偿员工