99问答网
所有问题
当前搜索:
员工提前30天离职但天天请假
员工
提
离职
后一直
请假
该如何处理
答:
法律分析:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
提前30天辞职
可以一直
请假
到离职日吗?
答:
请假期间可以一直到离职日的情况,需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定
。一般情况下,如果您提前了30天辞职,但希望请假期间一直到离职日,需要获得公司的同意和安排。请假期间是否能够到离职日,取决于公司对于离职员工的政策和资源安排,以及离职员工和所在部门的协商。有些公司可能会同意离职员工请假...
提前30天辞职
了,可是又请客病假,这样算不算辞职的天数?
答:
当然算
辞职
天数,从申请辞职书获批那天开始算,之后一起够
三十天
就可以办理
离职
手续,中间请病假的天数无薪资。
员工提前30天辞职
,然后
天天请假
,怎么办?
视频时间 00:38
我想要
辞职
,是否可以
提前30天
通知公司。然后一直
请假
答:
合法的正式劳动合同内容是一定有解约部分的 请假就按照公司请假规定结算当月的薪金就是了 这都是可以的,不可能公司限制你的择业自由 这是不合法的 理论上你可以
请假30天
如果公司不准假的话你就只去不做事 看他放不放你走 30天只是一个缓冲约定 公司只要能够找到人接手你的工作就可以走了 ...
提前三十天
递交
辞职
信,直接请病假可以吗,允许扣工资
答:
员工提前三十天
递交
辞职
申请。期间直接请病假。单位应该按照,更加工资支付给员工,不得另外可否员工公司,否则员工可以申请劳动仲裁进行维权,或者向劳动监察大队进行投诉。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级...
劳动者
提前30天
提交
辞职
申请后,
请假
不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
企业可以规定,
请假
的时间不能超过一定的天数,否则就相应延长离职期或扣除相应薪水。若企业规定请假时间不能超过5天,劳动者请了10天假,就相应延长5
天离职
期,或是扣除5天的薪水做补贴。
提前30天辞职
中间可以
请假
吗
答:
法律分析:如果的确是有事,是可以申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、
员工
患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期...
如果
员工
在
离职
期间
请假
的话,是否会扣工资?
答:
劳动者在
离职
期间
请假
的,如果劳动者是
请事假
的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
提前30天辞职
期间,如果
请假
两周,需要在延长两周吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂急辞不批非要走怎么办
辞职以后直接请假30天
员工急辞工不批怎么办
当天辞职当天走会扣多少工资
提离职后经常请假的员工
辞职已超过30天又请假怎么办
已经提出离职接连请假好吗
急辞工没有签劳动合同
辞职了频繁请假怎么了