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员工提前30天离职但天天请假
辞职
需要
提前
一个月书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前30天
(试用期...
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
1,辞职需要
提前30天
提出申请,这30天的时间里,你还算公司
员工
,是可以
请假
的。 2,请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。 我向公司
提出辞职
期已到,但中途请假了,现在公司要求我把请假的天数 请假也是你还在单位的日子。对辞职期没影响。不过既然单位对你提要求,那你就跟单位...
急急!!
请假
期间,
提出辞职
算自动
离职
??
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
打
辞职
报告当中
请假
还扣钱怎么办要扣的工资
答:
关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当
提前30天
书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
请假
后马上
辞职
可行吗?
答:
员工辞职
是根据本人意愿,员工需要
提前三十天
以书面的形式通知单位,试用期
员工提前
三天通知单位即可。和员工是否
请假
是没有关系的。员工达到时间后可直接要求办理
离职
手续,并要求结清工资,如果以此产生纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
我的公司里规定,一年不能超过
30天
事假,如果超过30天,公司算我自动
离职
...
答:
如果没有经过以上程序制定,对员工是没有效力的。法律分析员工连续
请事假
超过20天,或全年累计请事假超过
30天
者,公司有权终止劳动合同且不必承担任何责任。如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效,如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法。一般是不能的,
员工请假
是经过批准的,即双方都同意的...
递交了
辞职
信,但还没到
30天
,发现自己生病,还因工作引起。用人单位_百 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
一次性
请假
超过20天或年请假累计超过
30天
以上 公司有权与之解除...
答:
如果
员工
一次性
请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应
提前三十天
书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
...要
提前
一个月,但在一个月中可以
请假
吗?直到
30天
已满,办
辞职
手续_百 ...
答:
可以
请假
,但必须征得领导同意并批准,否则就会按旷工处理。
合同提出
离职提前30天
,这30天是工作日还是自然日
答:
2、没有
提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
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