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员工提前30天离职但天天请假
劳动法
辞职
可装病休息吗
答:
2、请病假是可以的,带你一定要搞到医院的证明,多少天都行。3、赔偿金不是以工资计算的。劳动合同法规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。4、你递交通知后,等不了
30天
,又没有合理的说法,就算“违反本规定...
...6.18开始上班到7.13
辞职
共25天 其中有三天的假期 老板
答:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,
提前30
日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。•
辞职
公司前 ,
员工
为公司工作...
我一月一号递的
辞职
书本来是让我一月二十四号走 但我现在有急事得
提前
...
答:
如果却有急事,一定跟单位协商,一走了之可能不好吧。
...来不及时间提交
离职
交接工作,我是否可以
请假
20天?
答:
作为合同履行的个人一方,你有义务
提前30天
通知公司要求
辞职
。如果你履行了提前30天通知的责任,合同到期,不管公司允许与否,你都可以到期
离职
。如果你不提前30天通知辞职,而是合同到期就走,那你就没有履行法律要求的义务。到时候,合理的也变成不合理的了。你现在想
请假
20天,然后最后一天直接走人,于...
员工
长期
请假
不上班不
辞职
,企业如何应对?
答:
(1)如果企业能够联系到
员工
,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提供辞职报告,写明“本人因个人原因,向公司
提出辞职
……×年×月×日”,然后,由员工签字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工,可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪,按照...
辞职
,
提前30天
书面形式提出,被告知,这30天是按照工作日计算,休息日不算...
答:
1、事假公司是可以不批准的;2、病假如果有相应医院的诊断证明和休假的建议,公司应当批准病假(医疗期内)。3、但是你不一定要工作到下个月底,只要
提出辞职
后
30天后
你就可以
离职
了,不用等到有人来接替工作后才离职。
家中有事
请假
不批,我
提出辞职
合理吗?
答:
家中有事单位不让辞职不让
请假
合理吗 你请的什么假,如果是事假,单位可以不准,病假有合格医院证明的,必须要准。劳动者辞职需要
提前30天
员工提出辞职
不批,应接受不了夜班提出辞职管理人员不批,请假以旷工 旷工 是指单位干部
职工
(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。 为保证单位工作的...
我上班的地方一个月有四天假,这个月向老板提出了
离职
,然后老板说这
答:
当事人觉得休假有争议,可以提出异议,通过协商解决。正常情况下,办理
辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应
提前三十天
、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将...
正式
员工提前
15
天离职
可以吗
答:
您好,
员工
在合同期间,
辞职
的应该
提前30天
通知用人单位,提前15天也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
超过
30天
的
辞职
通知期约定是否有效?
答:
如果劳动者
提前30
日可以解除劳动合同,那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式通知,可以解除劳动合同。既然是权利,劳动者当然可以处分。劳动合同中约定
离职
多天
30天
通知的形式处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。约定是双方...
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