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员工提前30天离职但天天请假
提了
离职
,还没到离职日期,
但是
公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请辞职。公司可以让员工提前离职吗?答案是肯定的。我们在工作中
经常
遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果公司要求
员工提前30天离职
,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
超过
30天
的
辞职
通知期约定是否有效?
答:
如果劳动者
提前30
日可以解除劳动合同,那么提前超过30日当然也可以解除劳动合同。第三十七条的规定是赋予劳动者提前解除劳动合同的权利——提前30日以书面形式通知,可以解除劳动合同。既然是权利,劳动者当然可以处分。劳动合同中约定
离职
多天
30天
通知的形式处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。约定是双方...
请假
超过多长时间公司就可以辞退
员工
了
答:
也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位
提前30天
书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还须支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
正式
员工提前
15
天离职
可以吗
答:
您好,
员工
在合同期间,
辞职
的应该
提前30天
通知用人单位,提前15天也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
不上班超过
30天
,企业可以单独解除劳动合同吗?
答:
鉴于在劳动争议中单位相对还是比较弱势的,同时对于这个劳动纠纷也会造成单位一定的负担,所以我建议你们公司可以先与
员工
协商,要求他最好自己申请
离职
,不然走到后面因为违反公司劳动纪律而被开除对他后面找工作也是不利的。鉴于案情不能全面了解,以上是一些简单建议。在处理中公司要谨慎,不能让员工抓住...
按劳动法
辞职提前30天
提交申请,请问这30天是指工作日吗?
答:
新劳动法中关于
辞职
的规定:1、
提前30天
通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对
员工
的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任,虽然不能强迫留人,但可以通过违约金这种经济手段来留人。但劳合法以明确...
家中有事
请假
不批,我
提出辞职
合理吗?
答:
家中有事单位不让辞职不让
请假
合理吗 你请的什么假,如果是事假,单位可以不准,病假有合格医院证明的,必须要准。劳动者辞职需要
提前30天
员工提出辞职
不批,应接受不了夜班提出辞职管理人员不批,请假以旷工 旷工 是指单位干部
职工
(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。 为保证单位工作的...
按劳动法
辞职提前30天
提交申请,请问这30天是指工作日吗?
答:
新劳动法中关于
辞职
的规定:1、
提前30天
通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对
员工
的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任,虽然不能强迫留人,但可以通过违约金这种经济手段来留人。但劳合法以明确...
辞职
一定要满
30天
才能走吗?
答:
第一,单位没有法定过错的情况下(劳动合同法第38条),劳动者单方提出解除劳动合同,有两种 方式,-是提出解除合同意向,和单位协商-致解除, 确定解除劳动关系的相关事宜,包括
离职
日 期,这个是可以由双方协商确定的,可以是三天,也可以是三十天,甚至三个月。二是劳动者
提前 三十天
通知单位解除劳动合同...
我已决定
辞职
,但公司要求我再工作
30天
,我不想浪费时间,有什么办法提 ...
答:
你
辞职
是没法提前走的,因为《劳动法》第31条有明确的规定。法律对劳动者辞职是这样规定的,你只要
提前30天
以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清...
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