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员工提前30天离职但天天请假
提出辞职
后就不可以
请假
吗?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗_百度...
答:
没有这种规定,
离职
前
三十天
提出来就可以,中间有需要
请假
不影响。
提前
一个月
辞职
,然后
请假
一个月可以吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职30天
内
请假
十五天合理吗
答:
离职30天
内
请假
十五天合理。提
辞职
后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定,劳动者
提前
一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是
请事假
的,是需要用人单位同意和批准的。
离职30天
内可以
请假
吗
视频时间 00:49
提交
离职
后
30天
内,请了10天病假,我领导说根据
请假
天数,离职日期要延 ...
答:
提交辞职后
30天
内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全
离职却请假
。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
工作
辞职
报告交了有一个月了,但交过之后中间请了几天假,现在我走人但...
答:
不需要。劳动法规定:
提前30天
告知,并在这段时间完成交接。所以,只要交接完成了,30天就可以了,不用上满30天班。但是,你公司估计会以“交接没完成”为由,要你干完30天才让走。建议直接找领导谈一谈,原则上老板估计不会那么小气(或者,在前
员工
面前会假装大气),会为难你的一般是人事(领导...
离职30天
内可以
请假
吗
答:
亲~您好呀~很荣幸为您解答以下是我在法律角度为您分析的结果:
离职30天
内是可以
请假
的,劳动者
提前三十
日向用人单位提出离职申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假,另外如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准。
员工
请长假是否能按
辞职
处理?
答:
您好,如
员工
请长假,如会影响到你公司的运作,你可以与他协商解除合同。劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说
员工
是自动离职,...
提前提出辞职
的
30天
内可以
请假
吗?
答:
那要看你请什么假了,如果是国家规定允许的假日,你是可以的
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