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员工提前30天离职但天天请假
提前30天辞职
中间可以
请假
吗
答:
法律分析:如果的确是有事,是可以申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、
员工
患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期...
提前
一个月
辞职
,之后
请假
了几天,结果我们经理说请假的天数要补起来,这...
答:
劳动者
提前
一个月
辞职
的,劳动者在辞职期间
请假
几天的,用人单位要求劳动者把请假期间的天数补起来是不合理的,只要劳动者辞职到了一个月的,劳动者就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果
员工
在
离职
期间
请假
的话,是否会扣工资?
答:
劳动者在
离职
期间
请假
的,如果劳动者是
请事假
的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
本人
提前
一个月口头
辞职
得到批准,但又因中途有急事
请假
了5天没有上班...
答:
3、没有
提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、未签订劳动合同:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
提前30天辞职
中间可以
请假
吗
答:
【法律分析】1、员工原则上应
提前30天
将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工...
员工
发送被迫解除劳动合同通知书当天属于
请假
的,通知书会失效?_百度知 ...
答:
员工在提出解除劳动合同后,应当立即离开工作岗位并办理
离职
手续。因此,员工在
请假
期间并不能影响通知书的有效性。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、
员工提前三十
日向公司发出书面的
辞职
报告;3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;4、或者员工依法单方面...
辞职
后
请假
要补天数吗
答:
法律分析:
辞职
需要
提前30天
提出申请,这30天的时间里,还算公司
员工
,是可以
请假
的。请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为...
辞职
期间
请假
,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
答:
员工在递交辞职申请之后,单位需要在三十天内安排
员工离职
,期间
请假
并不影响员工离职时间。
员工辞职
,只需要
提前三十天
以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
辞职30天
内可以
请假
吗
答:
可以。根据查询《劳动法》得知,劳动者
提前三十
日向用人单位提出
离职
申请,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定
请假
。所以
辞职30天
内可以请假。
员工辞职
,单位不批准,员工就隔三差五的
请假员工
算不算违法?
答:
不属于违法。
员工
有
请假
的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
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