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员工手册和规章制度提问题
员工手册和
公司
规章制度
有什么区别
答:
一般来说,
规章制度
只是
员工手册
的一部分。员工手册还应当包括公司的简介,企业文化等等。员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介,对外则是企业形象的“宣传册”。
写管理
制度
应该注意哪些
问题
?制度包括哪些内容?
答:
制度可分为岗位性制度
和法规
性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《营销部岗位责任制》、《行政部岗位责任制》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定,如《考勤制度》、《财务制度》、《
员工
守则》。
规章制度
的分类 ⒈制度 制度是...
用人单位单方面制定《
员工手册
》之类的
规章制度
要是
与
法律有冲突:(比 ...
答:
你好,1,这种情况,
员工手册
违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关内容无效。2,可以向劳动和社会保障局进行投诉,责令公司改正。
员工手册
中的奖罚
制度
和绩效考核制度有冲突怎么办?
答:
当出现冲突时:首先权衡损害程度、影响程度的大小进行处理,同时对出现的
问题
应进行调整修改,因绩效考核可执行动态的管理。作为
制度
、流程审批部门,一定注意公司内部制度的相关性,尽量杜绝类似的情况发生。
员工手册
(简洁版)
答:
一般来说,新员工在进入公司之后会颁发一本 员工手册 ,用来指导员工了解公司的 规章制度 和职责所在,那么员工手册是怎么样的呢?下面是我给大家带来的员工手册(简洁版)_
员工手册和规章制度
,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! ↓ ↓ 更多关于 “ 员工手册 ” 内容推荐 ↓↓ ★ 员工手册标准范本 ★ ★ 标准公...
员工手册规章制度
写作模板办公文秘
答:
适应车间安全生产的特点和需要。2.严格进行登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。3.根据企业实际,制定教育培训大纲、培训教材,配备专职和兼职培训师资,确保教育时间和教育质量。4.进行监督检查,查处未经培训上岗操作和特定作业 人员无证操作的责任单位和责任人员。
员工手册规章制度
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员工手册
如何制定预防员工和领导发生言语或肢体冲突的
制度
?
答:
感谢题主!工作期间禁止
员工
使用不文明用语,用各种粗鲁的方式调侃,谩骂同事,领导,以及来访的客人,违者按照公司
制度
进行考核处理。员工在工作期间,禁止打架斗殴,群体性发生冲突,与无端挑起事端,与同事,领导发生肢体接触,违者从重处理,发生治安案件的按照辖区派出所制度处理,绝不姑息。员工上岗期间,...
员工手册与
劳动法有冲突咋办
答:
…”等条款。用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后,双方就存在一定意义上的附属关系,即劳动者需要服从企业的指挥、安排与监督。企业制定的《
员工手册
》等
规章制度
就是对劳动者行使管理权的一种方式,法律法规也赋予企业这种自主管理自主经营的权利。只要不违反法律限制性规定,劳动者就负有遵章...
如何看待和如何遵守公司的
规章制度
?
答:
自觉遵守工作纪律,做到按时上班,不迟到,不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位,因病因事请假应按照学院部规定的相关
制度
办理。努力学习,提高自身的业务水平。工作认真负责,保质、保量按时完成各项任务。勤思考,善总结,为公司发展出谋划策,脚踏实地的提高公司业务量。外出联系业务...
员工手册
是否具有法律效力
答:
公司
员工手册
制定注意哪些
问题
,怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?依据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,
提出
方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...
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