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员工即不辞职也不上班怎么办
员工不工作也不离职怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,
最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除
。法律依据:...
员工不上班
不
办离职
手续
怎么处理
答:
建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行。
不想干活又
不辞职怎么处理
答:
不想干活又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,
最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除
。劳动合同应当...
员工
一直请假不来
上班也不辞职
答:
可以先主动联系员工,联系不上告知对方已构成旷工
。当遇到员工一直请假不来上班也不辞职的情况,就可以先主动联系员工,核实情况,问清楚没来上班的原因,并保留相应的证据;但如果联系不上,拒绝接电话或者不回复信息,则应向入职登记表中约定的通讯地址邮寄通知书,告知已经构成旷工,要求立即返岗。
员工不上班
不
办离职
手续
怎么处理
答:
员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理。严重违反公司劳动纪律,公司发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
按照劳动法,不
办辞职
手续,不来
上班
;或者假期到了不来上班的
员工
...
答:
劳动者既不请假,又
不辞职
,
不上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。出于人性化和有理有据的考量,用人单位可以在旷工...
工人
没有
提前
辞职
直接
不上班怎么办
答:
法律分析:第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司...
用人单位不辞退又不安排
工作
答:
如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付你全额工资;2、向公司发出书面
辞职
,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者
没有上班
期间的...
员工不上班
不
办离职
手续
怎么处理
答:
没上班
期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给
员工
发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在
办理离职
后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写...
我
没辞职
直接不去
上班
!会不会告我上法庭!
答:
劳动者
没有辞职
,
也没
有去
上班
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
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不辞职直接不来上班
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