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员工即不辞职也不上班怎么办
公司不让
上班也不
辞退
怎么办
?
答:
否则你就有权申请仲裁!2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。既然公司为了逼你辞职,就是为了不想支付补偿金,那你既要
辞职也
要拿到补偿金。由于公司不让你
上班
,那么你辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位不给
员工
安排
工作也不
辞退
答:
用人单位不给
员工
安排
工作也不
辞退的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付员工的全额工资;2、向公司发出书面
辞职
,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又不安排其
上班
,但是...
公司不让
上班也不
辞退
怎么办
?
答:
2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。 既然公司为了辞职,就是为了不想支付补偿金,那既要
辞职也
要拿到补偿金。 由于公司不让
上班
,那么辞职就是被迫辞职,有权利要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位不给
员工
安排岗位,不发工资,属于事实上解除...
员工
口头说
辞职
后,一个多月不来
上班
和
办离职
手续,人资部从法律上
处理
...
答:
未
办理离职
手续,不告而别,可以视同为旷工。一般企业都有规定,即无故旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。我的建议:可以采取登报声明的方式,对该
员工
以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
公司要换地址,
员工不
肯随行,
也不
愿意
辞职
,
怎么办
答:
一、
工作
地址变更,
员工不
去如何处理 依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司不让我
上班也不
辞退,让自己
辞工怎么办
?
答:
虽然公司不安排
工作
,但是如果你不想离开这个公司,或是希望公司能给予一定的经济补偿,你可以每天正常去
上班
打卡,至于工作内容可以做一些力所能及的工作,有必要时可以拍点录音录像,证明你按时打卡上班和做事情,这样今后你是有证据的,有理由的;如果公司不安排工作,
也不
让你来打卡,过了15天公司可能认为你无故旷工15天...
员工提出离职
,未到30天,直接不来
上班
了该
怎么办
答:
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职
分为两种:(一)员工主动离职,
即员工
单方面向企业
提出离职
申请。(二)企业因为
员工不
胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。公司
辞职不
批
怎么办
(一)书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或
工作
交接表;(二)...
公司不让
员工上班
又不说解雇合法吗?
答:
您好,我是百度知道老师卓力,你的问题已经收到,正在为你解答请稍后。公司不安排
员工上班
又不说解雇员工的,处理如下:1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;2、向公司发出书面通知,要求恢复
工作
、支付全额工资;3、向公司发出书面
辞职
,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人...
员工
合同到期但又
没
写
辞职
信,私自
不上班怎么办
答:
劳动合同期限届满可以不必写
辞职
信的,那时劳动合同终止,不存在劳动关系,所不必
上班
,双方应在劳动合同约定或者依照国家规定结清工资和办理相关手续。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
说不干就不干了,工资
怎么
发?
答:
如何留住员工1、从招聘开始:与其等
员工提出离职
时挽留员工,不如不让他提出离职,因为员工一旦提出离职,大部分是经过深思熟虑的,挽留概率极低,而且即使留下来,心态可能也发生了变化,对
工作
极其不利;2、养人:特就是从绩效管理中提升个人能力,让员工得到收入和个人能力提升的情况下,怀有感恩之情;...
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