法律分析：第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式
如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请
第二：公司是否有违反劳动合同法的情况
用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权立即辞职
第三：如果公司方面没有违法，且有有效合同
那么，试用期内，劳动者应当提前三天书面辞职，合同期内，劳动者应当提前三十日书面告知
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。