公司可以选择以下方法。
第一,员工待岗是要支付给员工最低生活费,但也规定,员工待岗期间也可以到单位工作,到单位工作的薪资不低于期待岗期间的工资即可,所以可以让员工待岗期间时不时来公司工作,薪资给其待岗薪资。
第二,员工不辞职,公司要计算一下,公司单方解除劳动合同给员工的补偿金与支付其一年左右的生活费哪个低一些而决定是让其继续待岗还是直接解除合同,公司和员工达成一致解除合同的补偿金是以其前12个月的平均工资来算的。
第三,这种情况下让员工自己辞职比较困难,而员工待岗一年后公司再解除合同,补偿金会低一些。
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