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工人不辞职就不来上班了
员工不办
离职
手续
就不来了
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
工人不辞职直接不来了
工资怎么算
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,
用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
我想自动
离职
,就是
不辞职直接
走人不
上班了
,会有什么后果吗?劳动合同能...
答:
自动离职主要可能会有以下二种后果:
1、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保
。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。因此,建议职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职(试用期内提前3天,过了试用...
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的员工...
答:
劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,
符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理
。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。出于人性化和有理有据的考量,用人单位可以在旷工...
员工
不辞职
不
上班
,公司还应该发工资吗
答:
法律分析:可以领取工资,但是最好提前完成
工作
交接。如果用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任,甚至赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工不提
离职
,却经常旷工
不来上班
,怎么办
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的员工...
视频时间 00:24
新员工才上六天班
就没来了
,
没辞职
没请假,算旷工吧?这样要支付薪水吗...
答:
可以算旷工,薪水还是要支付的,如果招聘该员工支付了一定的费用的话,也可以向该员工要求赔偿损失
新员工入职10天,打电话说不干了
就不来上班了
,该不该给他发工资?_百度...
答:
新员工入职10天,打电话说不干了
就不来上班了
,这种情况也是要给他开工资的,只要过了试岗期,那么在试用期间不管职工干了几天,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和...
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