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不辞职直接不来上班
工人没有提前
辞职直接不上班
怎么办
答:
法律分析:第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式
如果是灵活就业,或未签订有效的劳动合同,劳动者有权立即辞职,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女职工保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司...
不想干活又
不辞职
怎么处理
答:
不想干活又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,
最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除
。劳动合同应当...
个人不愿意
辞职
领导不让
上班
可以报警吗?
答:
如果是领导单方面不让上班,并且没有任何违法违纪的情况,报警可能不会有实质性的帮助
。警察可能会以这是单位内部管理问题为由不予干预。如果没有明确的证据证明领导的做法违法,报警也难以奏效。领导可以辩称是基于工作需要安排的,报警可能适得其反。如果报警不成功,会加深与领导的矛盾,继续工作会更加困难。...
签完试用期合同可以
直接不去上班
吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
按照劳动法,不办
辞职
手续,
不来上班
;或者假期到了不来上班的员工...
答:
劳动者既不请假,又
不辞职
,不
上班
的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。出于人性化和有理有据的考量,用人单位可以在旷工...
员工没有提交书面
辞职
报告,只是口头随便说说,公司现在就不要这员工...
答:
用人单位不要劳动者
上班
,不与劳动者继续履行合同的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除劳动关系,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
没有
辞职就不来上班
,可以算自动离职吗
答:
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知
直接
办理
离职
交接手续。员工未经任何离职申请不...
我想自动
离职
,就是
不辞职直接
走人不
上班
了,会有什么后果吗?劳动合同能...
答:
1、因未正常
离职
,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。因此,建议职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交
辞职
(试用期内提前3天,过了试用期后提前30天辞职),这样就不会产生...
...没有到公司办理任何
辞职
手续
就不去上班
,老板说我违约了,是吗?可是...
答:
劳动者没有办理
离职
手续
就不去上班
属于劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以要求用人单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工
不辞职
也
不来上班
怎么办
答:
法律主观:员工
不辞
而别,单位可以依法为其办理
离职
手续,按照其实际
工作
的天数向其支付工资;如果因员工
辞职
给单位造成损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资作为赔偿,或者依法追究员工的其他责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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