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同工不同酬的利弊
公司不允许员工私下讨论工资,这是为什么?
有什么利弊
?
答:
如果工资公开了,同岗位的人知道后,
容易造成心理不平衡,对得高薪的人不满,不利于公司团结,也会造成对公司的不满,消极对待工作甚至找老板麻烦
,要求老板同薪同酬,给老板带来麻烦。
劳务派遣
的利弊
答:
劳务派遣的不可避免的弊端
一、个别派遣公司用工操作不规范
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工...
到公司总部挂职
利弊
答:
弊端被借调的大部分是基层骨干力量,造成原单位力量中空差别对待,同工不同酬,
打击积极性。前途不明两头空
。很多干部都有借调挂职的经历。上级部门因事情多借调基层干部干活,基层干部想要通过借调实现工作调动,使得基层工作普遍存在借调现象。通常被借调的工作人员大部分是基层骨干力量,但常常因为编制问题处...
同工同酬
有何
利弊
?
答:
同工同酬的好处与坏处是:1.好处。
与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了同岗同酬,内部公平性相对较强
。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间得不到晋升,虽然其岗位的工作越来越好,但是收入水平却很难得到大幅度的提升,
影响了其工作积极性
。由于...
临时工和长期
工有什么
区别
答:
缺点:工作也是不固定,1个月能干上20天的活就不错,不稳定因素比较多
,一般可能临时工的工资要比正式工要少一些,同样相关的待遇要是要少一些,没有正式员工的福利之类的,这可能也就弊端。长期工 优点:可以有相对比较稳定的工作,至少不用为了每天找活干发愁,工作也相对估计可能不会太难,当然还有...
劳务派遣用工的好处与坏处,
有什么利弊
?
答:
1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处:1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培训成本。3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避税的一种手段。5、有利于规避...
银行大量一线岗位被外包,有何
利弊
?
答:
银行岗位外包。对银行来说。短时间内可能是有好处的,至少减少了员工支出。但是所有的外包都有一个问题,就是安全与质量。在外包的同时能不能保证服务高效业务透明。这是一个很关键的地方。银行的外包实际上与联通业务外包是一样的。联通外包业务也遇到了这样的问题,比如服务跟不上。
...可变薪酬大于基本薪酬这两种薪酬制度
的利弊
答:
企业风险变大。可变薪酬大于基本薪酬,比较有刺激性,鼓励突破,鼓励超越。个人创造业绩的工作压力加大,优秀的员工会有更好的收益,而平庸的员
工不
会得到更多的报酬,企业人力费用支出更有效企业更安全。在企业的
不同
时期,应该灵活运用。没有绝对的好也没有绝对的不好。只要适合企业当时发展状况就好。
劳务派遣有何
利弊
?
答:
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国;可以去
不同的
大公司体验工作,即使没有机会,派遣公司也会支付最低工资。二、劳务派遣的劣势 1、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须
同工同酬
,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是...
单位发工资和发劳务报
酬有什么利弊
答:
劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(2)从劳动合同、劳务合
同的不同
来看工资、薪金所得与劳务...
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