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同工不同酬的法律规定
用人单位
同工不同酬
违法吗,同工同酬是如何
规定
的?
答:
《劳动合同法》第六十三条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”本条规定了派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,对于被派遣员工也是享受同工同酬的。对“同工”的衡量最关键...
同工不同酬
违反劳动法的什么内容
答:
同工不同酬违反了《劳动法》第四十六条规定的内容,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。且劳动者的工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家会对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
第四十六条。
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定,该条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺...
事业单位
同工不同酬
是否合法
答:
法律主观:同工不同酬是违法的
。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。我国 劳动法 明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳动
法同工不同酬
怎么办
答:
企业
同工不同酬的
,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条
。同工不同酬是违法的,我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密...
干一样的活工资不一样违法吗
答:
劳动
法
对用人单位
同工同酬的规定
1、《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”2、本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬...
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工不同酬
违反了《中人民共和国劳动法》第四十六条
规定
。1、按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量和劳动质量来分配个人劳动报酬,多劳多得,少劳少得,不劳不得。2、它强调把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。3、同工同酬则是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者...
同岗
不同酬
是否违法
答:
法律
分析:不违法,多少薪酬属于用人单位和劳动者之间自行商定的。只要不低于最低工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
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