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同工不同酬的利弊
简述职位分类制度与品位分类制度的各自的特点和优劣。 相关试题:分析...
答:
品位分类制度的优势在于,它更注重公务员的资历和经验,晋升相对容易,且晋升幅度较大。这种制度下,公务员的管理更具灵活性,人事管理机构有较大的自主权。然而,品位分类制度也可能导致公务员的待遇与实际工作内容不完全对应,存在“
同工不同酬
”的现象。职位分类制度在管理上较为严格,公务员的流动和调转...
到公司总部挂职
利弊
答:
对于挂职干部本身,换到更高的平台,更发达的地区挂职,能够站到更高的事业来分析问题,锻炼自己的能力,有的到组织部门,能够学到组织工作,提高自身的本领,有的到发达地区,可以学到先进的管理经验和经济视野。
弊端
被借调的大部分是基层骨干力量,造成原单位力量中空差别对待,
同工不同酬
,打击积极性。
劳务派遣有何
利弊
?
答:
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司,努力工作,从而可以转正,可以曲线救国;可以去
不同的
大公司体验工作,即使没有机会,派遣公司也会支付最低工资。二、劳务派遣的劣势 1、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须
同工同酬
,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是...
企业用
工有哪些
模式?它们的适用范围各
有什么不同
?
答:
劳务派遣借调是最复杂的关系,是三方关系,还有另外一个用工单位,劳务派遣是用工规范的重点 ,派遣原因有很多种:有工资罪恶控制型,有降低用工成本型,就为了
同工不同酬
,人事业务外包 型,110以内的公司不需要设人力资源部,外包过程中公司在成长,自己没有专门机构和人员,由 外包公司派遣,企业社会责任型,这是国有企业...
企业用工模式
的利弊
分析
答:
与此相对应,对于临时性、辅助性、替代性的岗位,企业可以通过劳务派遣、劳务外包等较为灵活的用工模式来进行处理。经管《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》中有相关规定,用工单位也应当承担部分用人单位的义务和责任,需要对派遣员工贯彻
同工同酬
原则,并需要与劳务派遣单位之间就可能发生的违法行为...
教师编制控制数
的利弊
答:
教师编制控制数
的利弊
如下:1、老师编制控制数的好处是:教师控制数岗位教师与在编教师
同工同酬
,在学校有编制时优先聘用编制控制数岗位的教师。2、不足是:教师控制数岗位教师未来存在着不确定因数,有随时被所在学校解聘的可能。
劳务派遣
的利弊
是什么,劳动派遣和正式员工的区别
答:
有助于提供员
工工
作积极性 劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。劣势:缺少企业归属感 虽然劳动法明确规定企业必须
同工同酬
,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距,有些员...
公司不允许员工私下讨论工资究竟有何
利弊
?
答:
跳槽会提高你的薪水和水平,只要你自己足够优秀,除非你不如别人。大多数企业员工个人能力
不同
,无法实现
同工同酬
。同一岗位不同薪
酬的
现象主要存在于经理以上的管理岗位。一线员工的工资基本相同此外,一些企业还制定了与绩效挂钩的多级薪酬体系。如果他们想得到同等的薪水,就要努力工作。如果你想留在一个...
...可变薪酬大于基本薪酬这两种薪酬制度
的利弊
答:
企业风险变大。可变薪酬大于基本薪酬,比较有刺激性,鼓励突破,鼓励超越。个人创造业绩的工作压力加大,优秀的员工会有更好的收益,而平庸的员
工不
会得到更多的报酬,企业人力费用支出更有效企业更安全。在企业的
不同
时期,应该灵活运用。没有绝对的好也没有绝对的不好。只要适合企业当时发展状况就好。
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平...
答:
薪资待遇作为考虑是否离职的因素之一,对于加班强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况,包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高薪资能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
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