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借调同工不同酬的后果
被上级事业单位
借调
十年之久
同工
却
不同酬
(奖金福利)是否违法?
答:
劳动者被上级事业单位借调,而且没有实行同工同酬,
那么与单位领导协商,或者反映到人事局解决
。事业单位的事情,劳动局可能不会处理。如果领导不给予答复,那么上诉法院解决。
长期从原岗位
借调
至新岗位,而薪酬待遇不调整,是否合法?
答:
不合法,工资应是按岗位定的,不是按人走的,所以你的岗位变动工资也要变的
公司可以随意
借调
员工到其他部门吗
答:
若订立有劳动合同,并对你的岗位有约定的,你单位在未与协商一致的情况下,不得擅自调动你的岗位,
否则你可以持合同到劳动仲裁部门申请仲裁
;若订立有劳动合同,但对你工作岗位没有具体约定的,单位可以在调动你的工作岗位,以同工同酬对待,即在什么岗位领什么工资,并且工资不得低于合同中对工资数额的...
借调
人员工资发放规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
为什么会有
借调
现象存在?
答:
借调也要注意借而不管、调而不用的现象发生,甚至出现借调吃空饷的行为
,也要注意被借调人员的各项待遇、公平问题,同工不同酬、同工不同编最为关注,还有被借调单位工作开展问题。 5、如何杜绝或减少借调? 但是借调终究不是长久之计,国家应该进行调研和普查,从实际出发确定各部门编制并予以落实,充分保障工作正常开展...
关于
借调
人员的工资待遇如何规定的?有那方面的依据
答:
个般情况下是按照你原有的工资计算,该给补贴的给补贴,该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们,从情理上来讲,需要支付给你该岗位的补贴(诸如高温补贴、夜间津贴等),但无法律文件支持。
作为编外人员,每天和体制内的人一起工作,心里会有落差感吗?_百度知 ...
答:
阶段性重点工作完成后适时返回原单位,不宜逗留太长时间,但要注意方式方法,别受了累又得罪了人。 5、编外人员
同工不同酬
是个事实,甚至“多干少得”在一定范围内也存在,较长时间内无法改变,待遇比不上是客观存在的,但不意味着自我否定、自我看低,利用好平台和人脉,放下所谓的那...
劳动法对
同工不同酬的
不公平待遇有什么相关解释?
答:
这种思想观念上的认同感,是消除
同工不同酬的
一大障碍。而更大的障碍则是法律的缺陷和漏洞,以及有法不依执法不严。《劳动法》虽然规定分配要体现同工同酬,但由于目前对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究,即使发生劳动争议,劳动仲裁也缺乏明确而具体的处理办法。对违法者无以制裁,同工不同酬...
关于同公司
不同
部门之间的
借调
待遇问题?
答:
肯定需要调整工资的,你跟还是跟领导谈吧,目前
借调
没时间做销售,那没有提成工资太低了。你说不然你要抽时间去跑销售了。他总应该讲道理的。
借调
人员工资可以两个公司同时发放吗
答:
法律分析:不可以,用工单位应当按照
同工同酬
原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被...
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