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单位裁人要走什么流程
你被裁员了应该
走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的
,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
劳动仲
裁流程
怎么走
答:
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理
。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根...
劳动仲裁怎么
走流程
答:
法律分析:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据
。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
广州市劳动仲
裁流程
怎么走
答:
劳动仲裁流程分为五步,
分别是提交申请书,仲裁受理,开庭审理,仲裁调解,仲裁裁决
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...
...公司该如何做,内部相关及跟劳动部门
流程
,赔偿问题,就是越详细越好...
答:
1、按照《劳动合同法》
第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:2、按照
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
公司开除员工具体
流程
及程序。
答:
一、公司辞退员工
的流程
:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、公司开除员工的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
公司裁员
的流程
是什么
答:
法律法规没有固定程序的,裁员程序可稍灵活。大规模裁员
的流程
设计中,用人
单位
应全面考虑到行政主管部门、工会和媒体等部门的作用并制定出相应方案。 2.确定对象 无论何种裁员,企业确定裁员对象
必须
契合自身经营发展的实际需求,针对
需要裁
减的岗位及承担此岗位的员工进行全面分析,看其是否要伴随着岗位被裁掉。 一般有两...
12333劳动仲
裁流程
是
什么
答:
劳动仲裁流程详解:第一步,
提交申请书
。申请人需向仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并确保副本数量与被申请人数量相符。申请书内容应包括:- 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、工作单位和居住地;- 仲裁请求的具体内容、所依据的事实和理由;- 提供的证据及其来源,以及证人的姓名和居住地;- 申请...
用人
单位裁人的
法律
流程
是怎样的
答:
二、用人
单位
如规模性裁员(
需要裁
减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的),需要用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
公司裁员
的
合法
流程
是
什么
?
答:
第一、预备阶段:企业应当提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况,提供有关经营状况的资料。第二、制作方案:制作经济性裁员方案,内容包括:
哪些
人员被裁,
什么
时候被裁和具体怎么实施,符合法律规定和集体合同约定的经济补偿办法。第三、征求意见:裁员方案要征求工会或者全体职工的意见,认真听取工会和...
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当领导向你透露裁员信息
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