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单位裁人要走什么流程
公司拖欠工资辞职
流程
怎么走
答:
等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,
就要
开庭进行处理了。如何投诉公司拖欠工资 拖欠工资投诉、拖欠工资找
哪个
部门?1、劳动局 2、劳动仲裁委 拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、...
失业险交六个约,公司
裁人
怎么领
答:
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件
的
失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在
单位
和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。领取失业金
流程
如下:1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业...
面对暴力裁员如何维权?
答:
如果公司存在不规范用公
的
情况,也要保留好相关证据,比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费(只有在休息日的加班才可以安排补休哦)、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等,证据保留好,该申请劳动仲裁,绝不能息事宁人。这里要注意:劳动仲裁申请分线上和线下两种方式;五险...
被公司裁员还不发工资,该去
什么
部门求助?
答:
掌握好标准有员工讲:我明白,早已暗箱操作好啦,说白了的考题和评测这种花拳绣腿,只不过画虎不成反类犬、走一走方式而已。许多员工对裁员方式不安心,怕被人脉关系给挤出来了。管理人员务必制订公布、公平公正、公平和透明化
的裁人
标准和做法,具体指导公司全部裁员主题活动。事后沟通交流在裁员中,...
晨光
裁人的
条件是
什么
答:
用人
单位的
自主用工权不应建立在侵犯劳动者合法权益的基础上。老板要裁员就只有一个目的:减少支出。首先人力伙同财务和老板,把企业支出捋一遍,确定取舍部分,人力支出和其他,然后确定裁员名单,可能产生的和
必须的
支出,尽量控制在可以接受的范围内,最终我就逐个面谈,
走流程
。大公司一般都比较重视劳动...
公司最怕员工起诉
什么
?
答:
劳动仲裁
的流程
劳动仲
裁需要
的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同,第一类、申请人是员工的,劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。申请人身份证明及复印件,有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受...
职场人该如何有效应对
单位裁
员?
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年
人的
。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先...
公司人员优化和裁员区别
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年
人的
。用人单位依照本条第一款...
年轻人辞职需不需冷静期?为
什么
不能轻易裸辞?
答:
另一种乃是再辞职前早已找打适合自身
的
岗位工作,然后向
单位
递交离职申请书后申请办理离职
流程
。这量中辞职相同点全是辞职走人离去原单位,不同的是,裸辞辞职申请办理完了再找新工作,并且辞职申请办理一般迅速,特别是疫情期间,许多中小型微企全是用这些方法期待职工裸辞,那样针对单位而言做到迅速
裁人
...
公司变相裁员如何应对?
答:
1)遵守公司
的
各项规章制度,不要留下把柄 上面已经说了,公司在想裁员的时候,会主动找茬,把员工错误放大。这个时候你如果想保住自己的饭碗,千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡,请假
要走流程
,不迟到/早退,工作上尽职尽责。最好先把公司的规章制度拿过来一条条仔细看一下,甚至把当时...
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