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单位裁人要走什么流程
公司要辞退和开除员工
的流程
分别是什么,两者有何区别
答:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
单位的
工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
劳动仲
裁流程
怎么走
答:
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人
单位的
名称、住所和法定代表人或者主要负责
人的
姓名、职务;(二)仲裁请求和所...
你被裁员了应该
走什么流程
答:
大家记着,任何时候,一旦你
的
领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲
流程
!!他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈离职手续和赔偿金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你...
裁员
的流程
是什么样的?
答:
用人
单位
确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
兼职劳动仲
裁流程
怎么走
答:
法律主观:申请 劳动仲裁
的流程
如下。劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。 一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面 仲裁申请书 ,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作
单位
和住所;用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者...
公司裁员合法
的流程
应该是怎样
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年
人的
。用人单位依照本条第一款...
急辞工
要走什么流程
答:
按照公司人事部管理办理离职手续,交接工作。用人
单位要
依法出具解除劳动合同关系证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动法急辞工规定:职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。如有争议,应及时提请劳动仲裁。员工急辞工怎么规定扣工资?1....
如果劳动仲裁失败,劳动者要承担
什么
责任
答:
二、劳动仲裁
的
基本
流程
是
什么
劳动仲裁的基本流程如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲
裁必须
提交书面申请;2、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申...
告公司到劳动局
要走什么
程序
答:
一、要工资走劳动仲裁
的流程
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还
需要
提供用人
单位
的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。
试用期离职手续办理
流程
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人
单位
,可以解除劳动合同。只
需要
提前三天告知用人单位,不需要用人单位同意与否,直接走人就行。如用人单位扣发你工资,可向劳动仲裁委申请仲裁,再要回来就是了。试用期没签合同离职有工资吗?如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年
的
,单位或...
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