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单位以涉密为由不让离职
你好,领导以岗位
涉密为
理由不批准
辞职
,说需要两年脱密期,应该怎么办...
答:
看上去你领导是要你在单位执行完脱密期再离职,这事违法的
。这个问题具体可以看一下你公司制度是否与有关涉密人员管理的法规是否存在抵触,如果有,制度则是无效的,你可以提出劳动仲裁甚至提起诉讼。
一般
涉密
人员
辞职单位
不批怎么办?劳动法“提前30天通知单位走人“适用...
答:
你好,
可以适用
。如果有约定服务期的,你违约需要承担违约责任。
我和公司签了保密协议,可是我现在不想做了,
辞职
公司不批,我该怎么...
答:
并不是签订了保密协议就不可以申请辞职的
。你可以提前三十日提出辞职申请,根据《江苏省劳动合同条例》第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开...
因一份保密协议,公司
不给
办理退工手续,请问我该怎么办?
答:
你的辞职方式不对,没有留下相关证据
。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知...
...就签保密协议,公司说5年
不能离职
,否则需要赔5万合理么?
答:
如果您的公司没有违法行为、也没有劳动合同法里让劳动者可以直接立即解除劳动合同的行为
,那么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对于5年内离职要赔偿5万的合理性和合法合规性,需要公司提供有力的证据和依据才有可能得到...
不签保密协议
不让离职
怎么办
答:
这种情况下签订保密协议是合法的。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付
给
员工保密费,在法定的秘密保护期限之内,员工在职与
辞职
之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,...
保密协议三年内不得
辞职
,如自离是否赔偿违约金
答:
保密协议是否可以约定违约金,我们需要一分为二地分析,如果保密协议中约定了竞业限制条款,则可以约定违约金;如果未约定竞业限制条款,则
不能
约定违约金,用人
单位
仅能通过侵权法上侵权之诉追究劳动者因违反保密义务给用人单位造成的损失。因此,个人认为,未约定竞业限制条款的保密协议不能约定违约金。
想
辞职
,领导说要有
涉密
人员有脱密期,要脱密,怎么办
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人
单位
与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动争议,公司以脱密期
为由
故意拖延
辞职
手续办理?
答:
公司以脱密期
为由
故意拖延
辞职
手续办理,是违法的。按照劳动合同法规定,员工提前三十天提出就可以单方解除劳动合同,
单位
应当及时为员工办理
离职
证明等。单位没有权利如此约定脱密期。当然如果是高机密军工单位,可能会有相应其他规定。法律分析脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是...
离职
时公司要求签保密承诺书,但保密内容过于宽泛,严重影响我日后发展...
答:
如果公司依然坚持要求您签署保密承诺书,并以不签署
为由不
给予
离职
证明,您可以考虑采取以下措施:1. 向公司主管部门或人力资源部门反映此事,寻求帮助和解决方案。2. 请一位律师对保密承诺书进行审查,并向您提供相关建议和意见。3. 如果公司坚持
不给
您提供离职证明,您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护...
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