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单位以涉密为由不让离职
合同到期
离职
时领导不签字 拿保密协议压人 怎么办
答:
但法律并未对负有保密义务的劳动者解除或者终止合同条件有任何限制,现劳动合同期满,是否续签是双方自主权,劳动者有权终止合同。用人单位人应当出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人
单位不
予办理的,可以向劳动监察求助,由劳动监察责令办理。保密协议约定了...
根据保守国家秘密法规定
涉密
人员离岗
离职
实行什么管理
答:
根据保守国家秘密法规定
涉密
人员离岗
离职
实行脱密期管理。脱密期管理是
不能
将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式,涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离岗、离职,应清退涉密载体、签订保密承诺书,接受脱密期管理。涉密人员离岗、离职...
涉密
人员离岗
离职
应该怎么做
答:
法律主观:如果
涉密
人员离岗、
离职
,应该要清退涉密载体、签订保密承诺书,接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、
单位
。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,则不得批准其出境。法律客观...
涉密
人员
离职
有哪些保密要求
答:
2.
涉密
人员还需签署离岗保密承诺书,承诺在
离职
后继续保守所知的国家秘密,不进行任何形式的泄露。3. 在脱密期内,涉密人员必须遵守相关规定,例如未经批准不得擅自出境,不得在境外机构、组织或外资企业工作,也不得为这些实体提供劳务、咨询或服务。相关法律条文包括《劳动法》第二十三条,允许用人
单位
...
急急急!!公司以我泄露公司机密
为由
起诉我。我该怎么应付?大家帮帮我...
答:
急急急!!公司以我泄露公司机密
为由
起诉我。我该怎么应付?大家帮帮我! 我早已经
辞职
(拖欠我一个月工资还没
给
),以前搞的网络推广、招商。我刚毕业,工作前未与公司签任何协议,包括合同也没签。今天突然收到公司的邮件,说要起诉我,喊我赔两万多损失费... 我早已经辞职(拖欠我一个月工资还没给),以前搞的网络...
什么情况视为
涉密
人员
离职
?
答:
涉密
人员离岗
离职
前,机关、
单位
要严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体和全部涉密信息设备,收回涉密系统访问权限和涉密场所出入权限,涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度,明确涉密人员的权利、岗位责任和要求...
涉密
人员离岗
离职
应当经本机关
单位
什么审核同意
答:
离岗
离职
的前置条件 机关
单位
组织人事部门应当会同保密工作机构对
涉密
人员进行严格核实,督促涉密人员退出一切涉密载体并清理相关职权,为其离岗离职提供前置条件。清理涉密文件。涉密人员应当清点本人临时存放或者持有的涉密文件(含电子文件),登记造册后报本部门有关负责同志审查、签署。转交档案管理部门时,应当...
涉密
人员离岗
离职
应当与
单位
签订
答:
保密协议通常包括
涉密
人员的保密义务、保密期限、保密范围、违约责任等条款。涉密人员应当承诺在离岗
离职
后,继续保守所知悉的国家秘密,不得泄露或利用这些秘密谋取私利。同时,保密协议还应明确保密期限,以及涉密人员在保密期限内应遵守的具体规定。三、签订保密协议的程序 涉密人员在离岗离职前,应由所在
单
...
咨询关于军工
单位涉密
人员
离职
的规定。
答:
保密法上没有强制脱密必须在原
单位
,只是说在脱密期内的限制要求。
【★】
涉密
人员
离职
是否需要脱密?
答:
涉密
人员
离职
一般都是要经过脱密脱密处理的,离职后在一定的年限内,
不能
做相关的工作,不能到相关的
单位
去工作。这是一种保护知识产权与高科技的手段,必须遵守。
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