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单位以涉密为由不让离职
我是事业
单位
编制人员,单位有什么权利
不让辞职
?
答:
对与事业
单位
工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准,个人仍可以于6个月后,再次
提出辞职
,此时,无需单位批准,且单位有协助办理
离职
手续的义务。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》规定:第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行...
脱密期可以去新
单位
吗
答:
涉密人员离开原
涉密单位
,调入国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。 【法律依据】:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗
离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定...
涉密
人员脱密期如何规定
答:
一般情况下,核心
涉密
人员为3年至5年,重要涉密人员为2年至3年,一般涉密人员为1年至2年。1、新《保密法》第三十八条规定:涉密人员离岗
离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。2、 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉...
一般
涉密
人员脱密期多久
答:
国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。
涉密
人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。核心涉密人员为3年至5年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、
单位
批准涉密人员离开涉密岗位之日起...
重要
涉密
人员脱密期限是几年
答:
机关
单位
应建立
涉密
人员管理台账,及时将厅局级(含)以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。二、脱密期是什么意思?脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在
离职
之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。在这段时期之内,用人单位可以把员工调至不...
在脱密期间
不能
去工作的
单位
是
答:
在脱密期间
不能
去工作的
单位
是境外(驻华)机构、组织及外商独资企业。保密法第三十八条规定:“
涉密
人员离岗
离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。”由于涉密人员知悉原涉密岗位的涉密事项,一旦离开原涉密岗位去境外(驻华)...
脱密期员工需提前多久才能
辞职
?
答:
脱密期员工需提前多久才能
辞职
? 案情简介 2012年1月1日,张某入职某银行,双方签订书面劳动合同,合同期限为2012年1月1日至2017年12月31日。劳动合同中约定:
涉密
人员凡离开涉密岗位,必须进行脱密,脱密期为六个月,脱密期满前不得离岗。2012年11月12日,张某向某银行递交了书面《辞职报告》...
非
涉密单位
的涉密人员
辞职能
走吗
答:
不管你是什么
单位
如果批准了你的
辞职
也就是结束了 劳动关系 那么关于保密的事项 应该在批准
离职
前 做好相应处理 但是既然涉及了 需要保密的内容 自己多少该有点 想法 什么可以说什么
不能
说
签了保密协议 但公司未付补偿金 有效吗?
答:
二、违反保密协议有什么后果 对于负有保密义务的劳动者,用人
单位
可以在保密协议中与
涉密
劳动者约定竞业限制条款,以保护企业重要信息,防止涉密工作者在
离职
后泄露秘密。对于违反保密协议造成严重后果的泄密劳动者,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。根据《劳动合同法》的规定,企业不得与员工约定由员工承担违约金...
涉密
人员脱密期是多久
答:
脱密期自机关、
单位
批准
涉密
人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员,可以依法设定超过上述期限的脱密期,甚至在就业、出境等方面予以终身限制。法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗
离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反...
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