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单位以涉密为由不让离职
什么情况保密协议无效
答:
用人
单位
未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。二、员工保密协议的期限一般是多久?员工在
离职
之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2...
涉密
人员离岗
离职
应接受什么教育
答:
法律分析:
涉密
人员离岗、
离职
对知悉的国家秘密仍然负有保密义务,应当遵守以下保密要求:( 1)清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备,并办理移交手续;( 2)签订离岗保密承诺书,作出继续履行保密义务,不泄露所知悉国家秘密的承诺;( 3)遵守脱密期管理规定,包括脱密期内未经审查批准,不得...
我是事业
单位
编制人员,单位有什么权利
不让辞职
?
答:
对与事业
单位
工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准,个人仍可以于6个月后,再次
提出辞职
,此时,无需单位批准,且单位有协助办理
离职
手续的义务。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 》规定:第五条 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行...
涉密
人员离开
单位
后脱密期是多久?
答:
脱密期管理制度,是指
涉密
人员离岗
离职
后一定期限内,为确保其严格履行保密义务,在再就业、出国(境)及其他方面依法设定的限制性措施。保密法第三十八条规定:“涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。”
脱密管理期由谁负责
答:
涉密人员离开原
涉密单位
,调入其他国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。二、脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在
离职
之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。在这段...
一般
涉密
人员脱密期多久
答:
国家秘密的保密期限,除另有规定外,绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年。
涉密
人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。核心涉密人员为3年至5年,一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、
单位
批准涉密人员离开涉密岗位之日起...
我要
辞职
,老板
不让
走,我该怎么办?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者行使
辞职
权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担...
中华人民共和国保守国家秘密法的内容
答:
机关、
单位
对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项,根据工作需要决定公开的,正式公布时即视为解密。 第十六条 国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;
不能
限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。国家秘密...
涉密
人员
离职
后从事自由职业其脱密期是多久
答:
《中华人民共和国保密法(全文)新》第三十八条规定:
涉密
人员离岗
离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定就业,不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员脱密期管理要求主要包括:明确脱密期限;与原机关、
单位
签订保密承诺书,做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家...
脱密期可以去新
单位
吗
答:
涉密人员离开原
涉密单位
,调入国家机关和涉密单位的,脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的,由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。 【法律依据】:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗
离职
实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内,应当按照规定履行保密义务,不得违反规定...
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