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军工单位脱密期不给办离职
脱密期不给办离职
怎么办
答:
法律分析:公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
脱密期不
让
离职
怎么办
答:
该情况操作如下:
1、用人单位不能限制员工辞职,员工只需要提前30天书面通知用人单位,即可解除劳动合同
。2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果涉密人员在脱密期内想要离职,需要提前三十日向用人单位提出书面申请,并得到用人单位的...
请问
军工
事业
单位脱密期
解除劳动关系?
答:
可以按照法律规定提前30天辞职.可以设定脱秘期
,但须按照现有工资补偿你一年的工资.如果不给,
可以诉至本地仲裁庭,央企仍受劳动法调整
,没什么好牛的。上海为您排忧解难,请点击“采纳意见”。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...
签订保密协议(
军工
),提前一个月叫
辞职
报告,公司不批准
答:
你应该确定保密规定对的你所在的岗位要求脱密期限是多长,如果现在
没
到期,公司的说法是合法的。如果现在已超过了
脱密期
了,那公司就没有理由不批准你离开啦!
!!!
辞职
,遇原
单位
阻挠,设置很长的
脱密期
,如何应对?
答:
脱密期
只是出国受限,并不影响解除劳动合同。下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人
单位给
你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说...
你好,领导以岗位涉密为理由不批准
辞职
,说需要两年
脱密期
,应该怎么...
答:
看上去你领导是要你在
单位
执行完
脱密期
再
离职
,这事违法的。这个问题具体可以看一下你公司制度是否与有关涉密人员管理的法规是否存在抵触,如果有,制度则是无效的,你可以提出劳动仲裁甚至提起诉讼。
我是一个
军工单位
的涉密人员,
脱密期
一年,如果想
辞职
是不是一定得在本...
答:
具体需要与
军工单位
进行协商,但一般无须在同企业转移到非涉密职位工作一年,只是禁止入职一些单位。保密期禁止入职单位主要是涉外单位,不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
涉密人员
脱密期
可以
离职
吗
答:
涉密人员离岗
离职
实行
脱密期
管理。核心涉密人员的脱密期为3至5年,重要涉密人员的脱密期为2至3年,一般涉密人员的脱密期为1至2年。国家另有规定的,从其规定。涉密人员的具体脱密期由所在机关、
单位
确定。公务员脱密期内
辞职
批准的,任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批,其中...
公司强制签订
脱密期
协议,不签订便不为
我办理离职
手续
答:
如果你的工作涉及公司重大商业或技术秘密,公司要求你保密的诉求也是合理的,但你在入职签订劳动合同的同时还与公司签订有相应的保密及竞业限制协议的,
离职
后你将来的行为已是完全受保密和竞业限制协议约束的。现在公司协商未果的前提下强制要求你再补签什么
脱密期
协议是典型的单方违反劳动合同的行为,已...
我是一个
军工单位
的涉密人员,
脱密期
一年,如果想
辞职
是不是一定得在本...
答:
脱密期
一年,属于一般涉密人员,可以
辞职
。辞职后脱密期仍受国家监控,到同行业公司可能会有一定限制。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十四条 从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁,涉密信息系统集成,或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业
单位
,应当经过保密审查,具体办法由国务院...
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