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劳动法辞退员工的规定
劳动法辞退员工
有赔偿吗?
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之
规定
进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
无故
辞退员工
违反了哪条
劳动法
答:
法律分析:单位无故
辞退员工
,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿...
劳动法
哪一条
规定辞退员工
赔偿
答:
二、违法解雇的经济补偿 当雇主违法解雇员工时,
劳动法规定
雇主需要向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据
员工的
工作年限、工资水平以及解雇的具体原因等因素来确定。此外,劳动法还规定了在某些特定情况下,即使解雇行为合法,雇主也需要支付一定的经济补偿,例如解雇未提前通知或未支付经济补偿等。三...
劳动法规定
开除
员工的
条件
答:
法律主观:一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、
辞退员工
事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、根据现行《
劳动法
》
的规定
, 解除劳动合同 可分为以下三种情况: (一)双方 协议解除劳动合同 ...
新
劳动法
关于公司
辞退员工的
赔偿是怎么
规定
答:
当然,也有少数情况是公司解聘
员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
公司开除
员工劳动法
上怎样赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司可以
辞退
职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、...
劳动法辞退员工
补偿标准是怎么
规定
的
视频时间 01:15
劳动法辞退员工的
补偿标准2022
答:
公司不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定...
劳动法辞退员工的
补偿标准2021年
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工的
补偿标准n+1
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工的
,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第...
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