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劳动法规定45岁以上员工辞退
劳动法规定45岁以上员工辞退
答:
法律主观:用人单位违法
辞退劳动
者
的
,应当 支付赔偿金 《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本
法规
...
45岁以上员工
不能
辞退
答:
”
劳动法
中并没有
45岁以上员工
不能
被解雇
的
规定
,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
45岁以上员工
为什么不能
开除
答:
综上所述,
45岁以上员工
不能
被开除
的原因主要包括:用人单位在员工退休前五年内无权解除劳动合同,除非存在严重违纪;员工年满45岁且服务满10年需获得经济补偿;非正当理由解除合同须支付
法定
经济补偿;违法解除或终止合同将面临赔偿金,金额为经济补偿的两倍。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
45岁以上员工
可以
辞退
吗
答:
45岁
老员工遭辞退是没有特殊
规定的
,但是根据单位
辞退员工
的形式不同,或者原因不同,需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为,或者符合
劳动合同法
第三十九条规定,那么单位是不需要支付员工任何补偿的。劳动合同终止的情形有以下六种:1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
新
劳动法
45岁以上人员辞退
补偿
答:
45岁以上人员辞退
补偿:按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
新
劳动法45岁
不允许
辞退
答:
1. 法律分析:
劳动法
并未明确
规定
禁止
辞退
50
岁以上的员工
。用人单位在依法解除劳动合同时,应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...
劳动法
中,有没有
45岁以上员工
不能
被解雇
的
规定
。我公司订单少,现要裁...
答:
1、在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的,用人单位不得与该
员工
解除合同。2、如果工作未满15年
的
,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
无期限合同
45岁以上
不能裁员
答:
劳动法
并未
规定45岁以上员工
不得
被解雇
。若员工无过错,用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中
辞退员工
。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业,可开展共享用工。在经济性裁员中,应注意以下问题:1. 确认自己是否属于可...
女
员工45岁
不能解除
劳动
合同
答:
1、
劳动法
没有
规定
女
职工
满
45岁
不得
辞退
,只是规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些
法定
条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。2、过去,一些省市,在...
员工
满
45岁以上劳动合同法规定
的
辞退
条件是什么
答:
《劳动合同法》当中
规定的辞退员工
的条件,跟员工的年龄没有任何关系,只要员工有重大过错或者不符合录用条件,公司就可以单方面辞退员工,比如员工迟到早退,工作时间不遵守公司的劳动纪律,甚至于被追究刑事责任,公司
解雇员工
是不承担法律责任的。一、员工满
45岁以上劳动合同法规定
的辞退条件是什么? 《...
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