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辞退45岁无期限员工赔偿
辞退45岁无期限员工赔偿
答:
一、若用人单位基于正当理由辞退10年以上工作期限的员工,则无需进行赔偿
。二、若用人单位无过失性地辞退10年以上工作期限的员工,则应根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,则支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无固定
期限员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被辞退赔偿情况如下:
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同...
无固定
期限
合同被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
辞退45岁无期限员工赔偿
答:
法律主观:用人单位辞退10年以上工作期限的员工,属于过失性辞退的,不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年;属于违法辞退的,则按经济补偿标准...
辞退无
固定
期限员工
应该怎么
补偿
答:
一、
辞退无
固定
期限员工
应该怎么
补偿
1、辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
48
岁
女
员工
被单位终止劳动合同怎么
赔偿
答:
48岁女员工被辞退赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若用人单位...
单位
辞退
55
岁
以上的怎么
补偿
答:
解雇
超过55
岁
的
员工
,是按照员工的工作年限来
赔偿
的,可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行
辞退
的需要支付双倍的经济
补偿
,属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。一、解雇超过55岁的员工怎么赔偿?解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条...
45岁
以上解除劳动合同
补偿
金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
新劳动法
45岁
以上人员
辞退补偿
答:
45岁以上人员辞退补偿:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
辞退无
固定
期限
合同
员工
的
赔偿
答:
造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者
没有
法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿
金,劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的...
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