无期限合同45岁以上不能裁员

Question

如题所述

Answer 1

劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇。若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可开展共享用工。在经济性裁员中，应注意以下问题：
1. 确认自己是否属于可裁员范围。患有职业病或因工负伤丧失部分或全部劳动能力者、患病或受伤在规定医疗期内者、孕期、产期、哺乳期内女职工及法律规定的其他情况人员，均不得裁员。
2. 用人单位应提前30日通知被裁员，未提前通知需额外支付一个月工资作为通知期替代。
3. 被裁员后半年内未找到工作或新工作不满意的原员工，有权优先被原单位录用。
4. 依法获得经济补偿金。补偿金按被裁员前12个月平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。补偿期限根据在本单位工作年限确定，每满一年补偿一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者，并考虑以下情形：
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不符要求。
- 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，且双方未能达成协议变更合同。