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劳动法规定45岁以上员工辞退
劳动法辞退员工的
补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月
以上
不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退员工的
补偿标准?
视频时间 00:54
如果
劳动
者
的
年龄达到了60
岁
,公司可以
辞退
不?
答:
一、年满60周
岁的劳动
者
辞退
有补偿吗?没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继.续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
员工
满60岁之后,...
劳动法辞退员工的
补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月
以上
不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021年
劳动法辞退员工
补偿标准?
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
老板
辞退员工
补偿标准
答:
3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无
法定的
不得
辞退的
情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关
规定
进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
劳动法辞退员工的
补偿标准2022?
答:
- 在试用期间,
劳动
者
被
证明不符合录用条件。- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。- 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。- 劳动合同因本法第二十六条第一款第一项
规定的
情形...
劳动法辞退员工的
补偿标准2022年
视频时间 01:19
甲方
辞退
乙方
员工劳动法
如何
规定
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年
的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法辞退员工
补偿还有哪些规...
劳动法关于辞退是怎么
规定的
?
辞退员工
需要满足什么条件?
劳动法辞退
员 ...
视频时间 01:21
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