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劳动法对罢工的规定
劳动法
允许
罢工
吗
答:
劳动法对于罢工并没有明确的允许或禁止规定,而是根据具体情况和法律规定来判断其合法性
。劳动者在维护自身权益时,应充分了解法律规定,通过合法途径解决问题。在特定情况下,如面临严重侵害自身权益的情况,劳动者可以采取罢工等集体行动来维权,但必须遵循法律程序和行为规范。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
罢工
违反
劳动法
哪条
答:
法律分析:关于罢工目前我国法律没有明确的规定如何进行以及是否可以进行,劳动法也没有专门的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和...
员工集体
罢工
怎么处理
答:
法律分析:通常员工罢工都会有小领导组织的,他们有预谋有组织,所以对他们态度不能太坚硬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营...
劳动法对
员工
罢工
情形如何处理?
答:
员工擅自离职对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任
。我国《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说,如果你擅自离职给...
中国
罢工
合法吗
答:
根据中国的劳动法,
劳动者有罢工的权利,但必须遵守相应的程序和规定,如提前告知用人单位、与用人单位协商等
。同时,用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。总的来说,罢工在中国是被规定和限制的,需要在法律框架内进行。
据
劳动法规定
员工私自
罢工
会造成什么后果
答:
根据相关法律
规定
员工私自
罢工
会造成以下后果:1、员工罢工不违反法律,不影响治安管理的,不算违法,有关部门不予处理,企业可以解除
劳动
合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资;2、煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。有下列扰乱公共秩序...
员工
罢工
违反
劳动法
哪条
答:
1、员工的
罢工
行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的,触犯了法律,公安机关可依法给予其治安处罚; 2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以依法辞退该员工。 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我国工人有
罢工
权吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》等相关法律法规,工人
罢工
需要符合以下条件:一是依法进行集体谈判,未能达成协议;二是经过法定程序,提前告知用人单位;三是罢工行为必须和劳动关系纠纷直接相关;四是罢工行为必须和维护合法权益相符合;五是罢工行为必须符合法律
规定
的程序和方式。同时,法律也规定了一些限制条件...
我国工人有
罢工
权吗
答:
因此,员工在考虑
罢工
时应慎重,避免违法行为及可能产生的法律后果。工人权益保护的法律
规定
:1、
劳动合同法
:规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容;2、
劳动法
:涉及工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等工人权益;3、社会保险法:规定了工人享有的社会保险权利,包括养老、医疗、...
关于
员工旷工,
劳动法
是如何
规定
处理的?
答:
用人单位应当依法建立和完善
劳动
规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者同时与其用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。只要其中
规定
旷工一天就为严重的违返纪律的。法律依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。...
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