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劳动法允许罢工吗
我国工人有
罢工
权吗
答:
根据我国现行法律,
劳动者并未被赋予罢工权,但也没有法律明文禁止罢工
。如果员工因为合法权益受到侵害而采取罢工,应通过法律途径解决问题,而非罢工。罢工可能会导致违反《治安管理处罚法》,若扰乱公共秩序或单位生产经营秩序,可能面临警告或罚款,情节严重者还可能被拘留。此外,如果员工无故罢工导致经济损...
中国
罢工
合法吗
答:
根据中国的劳动法,
劳动者有罢工的权利
,但必须遵守相应的程序和规定,如提前告知用人单位、与用人单位协商等。同时,用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。总的来说,罢工在中国是被规定和限制的,需要在法律框架内进行。
我国工人有
罢工
权吗
答:
中国的工人没有罢工的权利,罢工是违法的
。工人罢工权是指工人在特定情况下,根据法律规定有权利组织和参与罢工活动,以维护自身权益。工人罢工权得到了法律的保障,但也存在一定的限制条件。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,工人罢工需要符合以下条件:一是依法进行集体谈判,未能达成协议;二是...
在我国
罢工
是不是不违法?也不支持?
答:
我国宪法没有规定允许罢工
,但是也没有明令禁止,因此,不能说是违法的,但是也不支持罢工。罢工权作为一项权利是一种国际立法惯例,但在我国罢工还不是一种权利。在法理上,1982年宪法及以后的任何法律虽然没有明确规定工人享有罢工权,但也没有任何规定“禁止罢工”,也没有“罢工罪”的说法,按照“...
劳动法允许罢工吗
答:
劳动法对于罢工并没有明确的允许或禁止规定
,而是根据具体情况和法律规定来判断其合法性。劳动者在维护自身权益时,应充分了解法律规定,通过合法途径解决问题。在特定情况下,如面临严重侵害自身权益的情况,劳动者可以采取罢工等集体行动来维权,但必须遵循法律程序和行为规范。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
罢工
违反
劳动法
哪条
答:
法律分析:关于
罢工
目前我国法律没有明确的规定如何进行以及是否可以进行,
劳动法
也没有专门的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和...
工人
罢工
是否触犯
劳动法
答:
法律分析员工单纯的
罢工
行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的
劳动合同法
导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。工人罢工,实属不可取。首先就是没有在工作岗位上作业,且不...
员工煽动集体
罢工
算违法吗
答:
不算。根据查询《
劳动法
》法规规定得知,员工有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,集体
罢工
是不犯法的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
据
劳动法
规定员工私自
罢工
会造成什么后果
答:
根据相关法律规定员工私自
罢工
会造成以下后果:1、员工罢工不违反法律,不影响治安管理的,不算违法,有关部门不予处理,企业可以解除
劳动
合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资;2、煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究责任。有下列扰乱公共秩序...
劳动法
关于
罢工
让工厂倒闭
答:
《
劳动法
》没有关于
罢工
的规定。而且也不会因为《劳动法》的实施和遵守《劳动法》使企业破产倒闭,全国那么多的企业,全世界绝大多数国家都有《劳动法》,也没有因为《劳动法》而破产倒闭。只有因为经营管理不善,无法适应市场、社会环境而破产倒闭。1978年《宪法》规定:公民有言论、通信、出版、集会、...
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