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劳动法允许罢工吗
公司拖欠工资,工人
罢工
,事后公司罚款,原因工人没做事。合理吗?
答:
肯定不合法 第一,职工处罚条例早就废止,用人单位无权对员工罚款 第二,用人单位拖欠工资超过30天,本身就已经违反
劳动法
的强制规定,劳动者有权通过合法手段主张自己的权益 第三,劳动者停工行为系单位欠薪导致,过错在单位 这种情况下,劳动者有权提起劳动仲裁,要求单位赔偿 ...
因为对公司处理问题有意见
罢工
对公司造成损失
劳动法
有没有规定要赔偿...
答:
有。《工资支付暂行规定》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司拖欠工资,我们
罢工
去
劳动
局投诉,公司申诉我们罢工给公司造成损失...
答:
用人单位申诉
劳动
者
罢工
给其造成一定损失的,该用人单位是应当举证证明该损失是由劳动者的原因造成的,如果用人单位不能举证的,则用人单位应当承担举证不能的责任。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
厂里面集体
罢工
,却只开除他们厂方认定的两个带头人,被开除的该怎么办...
答:
回答:枪打出头鸟。首恶必办,协从不问。自古以为就是中国法律法不责众的一种表现。 赔偿。应该按照开除标准来。这个有补偿。还有没有劳动合同,这个也有补偿。双倍工资补偿。具体请咨询律师或者百度搜索
劳动法
。
劳动
就业权的相对义务主体是谁?
答:
现在的通说是战后著名
劳动法
学者石井照久教授提出的完全劳动权和限定劳动权的区分理论。所谓完全劳动权是具有劳动的意思和能力之人在自己所属的社会有要求提供劳动机会的权利,限定劳动权是具有劳动意思和能力之人在私有企业无法就业时,对于国家可以要求其提供劳动的机会,如果不能提供时,可以请求相当的生活费的权利。(...
迟到罚款合
法吗
答:
一、迟到罚款合法吗?
劳动法
有规定,在职的员工如果没有偷懒、
罢工
的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不
能
按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
劳动法
对于实习学生
罢工
未发工资该怎么办
答:
实习学生和单位没有劳动关系,不适用
劳动法
,一切按照双方的实习协议处理。
卡塔尔的一些法律法规,
劳动法
、税收等对国外施工单位去卡塔尔施工的一些...
答:
卡塔尔
劳工法
1.合同须有阿拉伯文文本,一式三份,并经劳工部门认可,工资以卡塔尔里亚尔支付。新法还加进了
允许
雇主增加下列条款的权力: ——雇主有权要求雇员在解除雇用合同后,一段时间内不得被另一雇主雇用。 ——雇主有权要求雇员在解除雇用合同后,不得从事与原雇主竞争的工作,不论其是个人活动还是参与相关项目...
罢工
有什么用?老板直接开除你,你不就失业了吗
答:
他如果开除你他就要按
劳动法
要规定给你进行补偿。他如果给你安排其他的工作给你穿小鞋。那么你可以申请劳动仲裁。
劳动法允许
上级命令下属辞职吗?
答:
没有这种说法 1,命令的形式只存在于军队,政府机关等国家机构,而且是上下级关系。在企业里,命令是不存在的。2,无论是
劳动法
还是
劳动合同法
,辞职的权力都属于个人,其他任何人都无权要求其辞职。即:一个集团公司董事长,可以要求相关部门解除一名员工的劳动关系,但没有权力强迫员工辞职 一般来说,...
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