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员工罢工违反劳动法哪条
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推荐答案 2022-12-19
1、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的,触犯了法律,公安机关可依法给予其治安处罚;
2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以依法辞退该员工。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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员工罢工违反劳动法哪条
答:
1、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的,触犯了法律,公安机关可依法给予其治安处罚
; 2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以依法辞退该员工。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动法
对
员工罢工
情形如何处理?
答:
我国《劳动法》第102条规定
:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说,如果你擅自离职给单位造成经济损失,你应当依法承担相应的赔偿责任。另外,如...
在我国
罢工
合法吗?就是说在我国人民有没有法定的罢工权利,以及相关的法 ...
答:
员工单纯的罢工行为,是不算违法的
,只是单方面违反了劳动合约,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视...
劳动法
规定扇动工人
罢工
答:
我国当今宪法虽然取消罢工权,但并没有规定严禁工人罢工。劳动法没有明确规定扇动工人罢工的处罚条款,用人单位对扇动工人罢工的人一般是根据劳动法第25条规定“
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
”进行处理的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
劳动法
对工人
罢工
被开除是怎么解释的
答:
您好!根据
劳动法
的相关规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因
罢工
被用人单位开除的一般是合法的。若是罢工原因属于用人单位
违法
可以要求经济补偿金等。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
请问
罢工违反劳动法
吗
答:
罢工
是
违反劳动法
的。一、如果劳动者有劳动纠纷,可以找当地的劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,如果是采取罢工的形式维权,是违反劳动法的,严重的有可能触犯刑法。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
有没有什么法律规定
罢工
需要负法律责任?
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班需要协商的,所以不存在什么责任。而且对公司
违反劳动法
规定的行为,你们是有权向当地劳动行政部门举报的。
劳动法
对
员工罢工
情形如何处理
答:
《中华人民共和国工会法》 第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表
职工
同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。
工人
罢工
是否
触犯劳动法
答:
如果劳动者有劳动纠纷,可以找当地的劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,如果是采取
罢工
的形式维权,是
违反劳动法
的,严重的有可能触犯刑法。法律分析
员工
单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行...
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